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生物与食品工程学院:青岛众凯食品(香精)有限公司 (2012-04-08)  
 
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 青岛众凯食品(香精)有限公司招聘启事 
  一、企业简介
    青岛众凯食品(香精)有限公司成立于2003年9月1日,注册于青岛经济技术开发区,2004年9月1日公司开始筹建食品香精研发与生产项目,并于当年投产。食品香精属于食品添加剂行业的一个类别,对食品起到提升口感,丰富风味,掩盖不良气味,提高消费者对食品食欲的作用。我们日常在超市里见到的所有食品都需要食品香精来提升口感,丰富口味,掩盖不良气味。
    2006年公司因扩大生产规模之需要,整体搬迁到胶州市铺集东部工业园内,占地50亩。为了让众凯员工有一个优美的工作环境和生活居住环境,使工作与家庭更加和谐,2010年3月份公司将研发中心和营销服务中心移回到青岛经济技术开发区,生产加工基地仍然留在胶州市铺集东部工业园。
    中国食品工业最近5年以年平均25%的增长率高速发展,每年平均为食品香精产业新增加600亿元的市场份额,未来10年中国食品工业仍将以年平均20%-25%的  增长率快速发展,因此食品香精行业有着惊人的市场空间和巨大的市场潜力。
    食品香精产业属于技术密集型产业,技术含量高,利润率也就高,特别是香精产业还属于科学加艺术的双重门槛极高的产业,对从业人员的智商水平,艺术天赋,职业化素质,专业知识都有着极高的要求,同时食品香精的产品品种众多,任何一家食品香精企业都因人才的局限性而很难将所有食品香精产品都比竞争对手优,因此在世界范围内尚没有一家香精企业在香精行业中形成绝对垄断地位,只能在某一方面形成相对优势,这就为后来的香精企业留足了发展空间,所以香精产业是一个有着发展前途的朝阳产业,值得众凯企业在食品香精领域发展。
    食品香精是食品添加剂领域中一个非常重要的门类,2010年国家科技部组织北京工商大学,江南大学,天津科技大学,南昌大学,南京农业大学,华南理工大学和中国食品发酵工业研究院等九所在食品添加剂方面有专业优势的大学和科研院所在北京成立“国家食品添加剂产业技术创新战略联盟”这是国家举全国科研力量来推动中国食品添加剂产业的整体升级,战略联盟首批研究项目为:“食品香精,天然色素,功能甜味剂,防腐保鲜剂,品种改良剂”五个产品条例,食品香精被列在首位。可见国家对食品香精的重视程度以及食品香精在食品添加剂行业的重要性。
    众凯香精企业定位于以研发创新优质香精产品和为客户提供优质服务来打造众凯企业在同行业中的核心竞争力;通过“平等,合作,公平,公开,公正,共赢”的企业文化和“高薪,高压,高效”的工作机制吸引具有高智商,高素质,高水平,高天赋,高专业知识,高人生目标的高级人才;坚持走专业化的道路,立志把众凯企业打造成食品香精行业中的优秀企业。人才素质是决定众凯战略实现的最重要因素,众凯每年都会在国家:“211”,“985”工程的大学中招聘优秀学生,壮大众凯团队,目前公司已有团队成员中,研发和销售服务人员占公司总人数的90%,其中本科以上学历(含本科)人员占全体团队人员的80%,研发人员中,来自:“211”,“985”工程的大学生占80%,硕士研究生占70%。
香精行业是一个厚积薄发的行业,只有研发人员,技术服务人员和营销服务人员积累到一种程度,并且三个环节的人才达到一个基本的平衡,才能在客户面前形成一种“势能”,才能被客户认可,企业才能快速发展。虽然众凯企业从事香精项目已有六年时间,但是由于食品香精项目是一个科学加艺术双重门槛都非常高的一个产业,对从业人员的智商,知识,天赋,能力,素质,心态都有着极高的标准要求,因此积累这样优秀的人才确实需要一个相当艰难的过程,因此今天的众凯仍然处于积累人才的创业时期,公司形象较差,工作环境和生活环境比较艰苦,但是6年来公司已经拥有了一批在研发,技术服务和营销服务三个环节的智商高,天赋高,目标远大,思想素质高的优秀员工,他们热爱香精行业,热爱众凯事业,有创业激情,愿意在艰苦条件下不看眼前利益,不计较个人利益,组成和谐团队,打造着众凯发展的基础。众凯目前的团队虽然人数尚少,但起点高,人才素质高,我们相信“星星之火可以燎原”他们将成为吸引更多优秀人才的火种,使众凯事业快速发展壮大,为每一位众凯员工创造一个能实现人生价值最大化的事业平台。
    为了给广大员工提供一个工作和生活的最佳环境,公司决定公司总部将永久性落户青岛经济技术开发区。青岛经济技术开发区是一个年轻的三级城市,城市基础设施全面,高端,人口少,青山三面拥抱城市,大海三面环抱城市,使城市空气清新,气候宜人。更重要的是青岛开发区是一个移民城市,80%的城市人口来自全国各地,不同的习俗,不同的语言,不同的思维方式的人们组成了一个多元文化城市,使城市充满生机和活力,更显得有生命力,我们认为这是一个更适宜年轻人创业和生活的活力城市,也更适宜培养下一代健康成长的理想城市。
 
    二.招聘岗位
(一)合成香精研发工程师
    1、岗位描述
    ①在研发试验室利用一些天然植物萃取香料(枣子酊、甜橙精油、柠檬精油、洋葱油、海苔油等)和酶解制备香料(奶酪、天然酶解黄油、酶解鸡蛋膏等)和化学物质香料(脂类、醇类、酸类、酚类、醚类、醛类、酮类等)采用科学的比例,按照天然物质香韵的组成,研发出能体现自然界中某种天然物质香气特征的合成香精产品。食品香精所表现的是一种气味,应用于食品中起到掩盖不良气味,改善食品风味,增加消费者食欲的作用。例如:A水果类:a香蕉、b苹果、c草莓、d山楂、e甜橙等等。B粮食类:a玉米、b绿豆、c烤红薯、d红豆、e麦香等等。C奶类:a纯牛奶、b鲜牛奶、c奶油、d炼乳、e奶酪等等。
    ②广泛的品尝自然界中各种芳香物质,例如:A水果类,B粮食类,C牛奶类,D蔬菜类,E坚果类,F花类,G肉食类等等可以食用的食物,感悟其香气特征,联想其香味特点,分析其香韵组成及其香韵的比例,并且把这些相关内容在大脑中产生明晰的印记,为研发这些天然物质的香精产品奠定基础。
    ③广泛的品尝市场上流通的各种成品食品,感悟其风味特征,分析每种食品香气的特点,并与天然食物做香气对比,在自己大脑留下印记,并经常性与食品研发工程师交流食品调香技术,了解每种食品所用原料及其原料在食品中产生的香气,掌握每种食品工艺对香精产生的影响,以及香精的香气与食品原料两种香气的融合,为研发出适应于不同食品风味,不同食品工艺,不同食品档次食品产品要求的香精产品打下基础。
    ④广泛了解各种天然植物萃取香料,天然天然酶解制备香料和化学物质香料的香气特征,物理性质,化学性质以及不同香料组合在一起所产生的香气,为研发不同风味的香精产品打好基础。
    2、岗位要求
    ①学历要求:国家一类大学本科以上(含本科)学历。
    ②专业要求:最好是化学类(化工,精细化工,林产化工),生物化学,微生物,发酵类,食品专业等。其他专业的同学,如果香气天赋特别高也可以。
    ③天赋要求:香精与音乐,绘画被称为世界三大艺术,香精研发如同绘画和音乐,天赋起着非常重要的作用。我们认为要成长为一名优秀的香精研发工程师,经验、学历和专业仅占30%的作用,而天赋要占到70%以上的作用。我们理解的调香天赋表现为:
    A、对香味物质有极大的兴趣,愿意去品尝,欣赏各种不同的香气,对各种不同香气产生好奇心,闻到不同的香气自己有一种高尚享受的感觉,不断寻找各种香气来满足自己的好奇心和享受,如痴如醉。有天赋鉴尝各种香气的特点,并且对各种香气产生微妙的联想,似乎进入了一种香气的世界,产生很多很多创意和想法。
    B、对气味有敏感的嗅觉和味觉,能通过闻和吃对天然物质和各种食品中的香韵组成清楚的分辨出来,能对自己学习和生活的场所中各种细微的香气变化有所感觉。
    C、对自然界中各种香气有丰富的想象力,联想力和感悟力,能把不同的香气在自己的大脑中留下清晰完美的印记,闻到一种香气,能清晰地、准确的联想到在哪种天然物质中存有这种香韵,并且能清晰地分辨出该种香气的特点以及所反映出该香气在天然物质中的所体现出的特色。
有关对香精研发工程师天赋的了解以及该项工作的特点,请同学们参考阅读厦门大学教授林翔云先生的《调香术》一书和北京工商大学副校长、中国工程院院士孙宝国先生的《食用调香术》一书。这两本书可以帮助同学们对香精这个产业和对香精研发工程师这个岗位的理解,以确定自己的天赋是否具备。还可以查看2011年12月11日CCTV2《第一时间》栏目的视频,视频画面显示时间从7:38分开始有关于香精行业和调香师的介绍(网址:http://jingji.cntv.cn/20111211/108648.shtml )。
 
    ④职业化素质要求:
每一位同学都有自己的兴趣爱好,都有自己的价值观念和职业追求,一个人把自己的一生定位于某一个行业,某一个企业,某一个岗位这就是职业规划。但凡成功者,不论是选择什么样的岗位,无不是在适应自己的岗位上执着地、永久性的发展下去,这就是职业化人才。如果选择岗位不是事先考虑好自己的兴趣,自己的价值观和职业规划,而是这也试试,那也看看,哪里有轻松赚钱,不出力就赚钱,快速能赚钱,就会轻易放弃眼下岗位而去,是很难成功的。
众凯企业只接收那些真正对食品香精这个行业感兴趣,愿意将毕生精力奉献给香精事业的同学,而不再有其他任何职业追求,就像袁隆平先生将毕生精力奉献给水稻事业一样。如果哪位同学对香精产业没有任何了解,对自己的兴趣和天赋没有任何的了解,没有一个明确的职业化定位,只是为了暂时找份工作或者只是为了挣份工资或者对香精根本没有兴趣,只是看到该岗位工资待遇好,或者只是觉得该岗位与自己的专业对口,想来试试能否赚到钱,有以上想法的同学请你们不要应聘,以免浪费了你们宝贵的时间和感情。众凯企业这样要求看上去尽管有些苛刻,但是只有这样才能找到真正能在该岗位上成功的人才,众凯事业才能有希望,也才能为每一位众凯员工打造一个良好的发展平台,敬请同学们谅解。
    ⑤合作要求
“人以群分,物以类聚”,“道不同不相为谋”这些古训告诫我们:只有志同道合,只有相同的人生目标,相同的做人标准,相同的价值观念,相同的职业规划,相同的信仰的人,才能终生一起共事,才能组成一个和谐的团队,而只有和谐团队才能保证众凯事业健康永续发展。
众凯企业希望每一位应聘者就像自己选择婚姻伴侣一样来重视应聘的企业单位,因为只有这样认真对待应聘单位才能有一个好的结果,才能保证每一位同学找到一家理想的企业,才能使每位同学实现自己的人生目标。你们在应聘众凯企业之前必须花费相当的时间和精力对众凯企业做深入的全方位的调查和了解。(内容不单纯是硬件,更重要的是软件,例如:老板的个人素质,诚信,心态,胸怀,价值观念等,老板的能力:战略决策,用人机制,工资分配机制,企业文化等)只有众凯企业的所有方面都能达到你的理想要求再下决心投简历,如果你对众凯企业有一点不满意的地方我们也不希望你来应聘,因为众凯团队只有选择真正属于众凯的合作伙伴,才能组成和谐的团队。
    ⑥籍贯要求:
    A、必须是青岛开发区人,或者胶州和胶南人,如果是其他地方的人,但你父母或你本人在青岛开发区已买房子也是可以的。
    B、必须能在青岛开发区长期定居。
    C、在青岛开发区已买住房者优先考虑。
    3、薪资待遇
    底薪+提成工资+年终奖励+股份激励
    ①底薪:
参加工作第一年(本科生底薪为3200元/月,研究生为3600元/月)第二年开始参加公司绩效考核确定底薪(在3600元/月-50000元/月之间)
    ②提成工资:
    A、自己研发的香精产品当年所形成的销售收入×3%(这是每位香精研发工程师工资总额中占比例较大的部分)
    B、与其他香精研发工程师合伙研发的香精产品,也是按当年所形成的销售收入×3%,只是要合伙人来共同分享这部分提成工资。
    ③年终奖励:
对本年度业绩突出者,公司在年末经严格考核后给予一定的资金奖励。
    ④股份激励:
每年度对工作成绩突出者,对公司做出特殊贡献者,有潜力贡献者,经严格考核后,公司会在一定的比例的员工中奖励一定数额的企业股份,使优秀员工成为公司股东,分红企业利润。
(二)食品研发工程师
    1.岗位描述
    ①在公司实验室对公司香精研发工程师研发的香精产品应用到不同种类的食品中进行试验,如果香精产品有不足之处,交给香精研发工程师进行修改,直到达到你认为满意为止。
    ②对经过试验认为满意的香精产品,编写应用服务资料,交给各营销服务团队为客户服务。应用服务资料内容包括:A、香精产品的卖点是什么?B、应用于什么食品中?C、添加量是多少?D、与其他什么型号的香精复配,复配比例是多少?等等。
    ③经过食品研发试验,对公司已有香精产品进行加香实验,选定最佳的香精复配方案,并形成应用服务指导资料。
    ④偶尔也要到食品客户中进行技术服务,同时通过接触客户现场,丰富自己的实践能力,了解客户真实需求。
    ⑤在实验室研发创新食品新品种,新结构,对食品原料的选用,食品配方的创新,食品工艺的改革,为销售工程师提供食品配方,结构,配料方面的技术帮助。
    2.岗位要求
    ①学历要求:国家一类大学的本科以上学历(含本科)。
    ②专业要求:食品专业及食品相关专业。
    ③天赋要求:香精与音乐,绘画被称为世界三大艺术,香精研发如同绘画和音乐,天赋起着非常重要的作用。我们认为要成长为一名优秀的香精研发工程师,经验、学历和专业仅占30%的作用,而天赋要占到70%以上的作用。我们理解的调香天赋表现为:
    A、对香味物质有极大的兴趣,愿意去品尝,欣赏各种不同的香气,对各种不同香气产生好奇心,闻到不同的香气自己有一种高尚享受的感觉,不断寻找各种香气来满足自己的好奇心和享受,如痴如醉。有天赋鉴尝各种香气的特点,并且对各种香气产生微妙的联想,似乎进入了一种香气的世界,产生很多很多创意和想法。
    B、对气味有敏感的嗅觉和味觉,能通过闻和吃对天然物质和各种食品中的香韵组成清楚的分辨出来,能对自己学习和生活的场所中各种细微的香气变化有所感觉。
    C、对自然界中各种香气有丰富的想象力,联想力和感悟力能把不同的香气在自己的大脑中留下清晰完美的印记,闻到一种香气,能清晰地、准确的联想到在哪种天然物质中才有这种香韵,并且能清晰地分辨出该种香气的特点以及所反映出该香气在天然物质中的所体现出的特色。
    有关对香精研发工程师天赋的了解以及该项工作的特点,请同学们参考阅读厦门大学教授林翔云先生的《调香术》一书和北京工商大学副校长,中国工程院院士孙宝国先生的《食用调香术》一书。这两本书可以帮助同学们对香精这个产业和对香精研发工程师这个岗位的理解,以确定自己的天赋是否具备。
    ④职业化素质要求:
    每一位同学都有自己的兴趣爱好,都有自己的价值观念和职业追求,一个人把自己的一生定位于某一个行业,某一个企业,某一个岗位这就是职业规划。但凡成功者,不论是选择什么样的岗位,无不是在适应自己的岗位上执着地、永久性的发展下去,这就是职业化人才。如果选择岗位不是事先考虑好自己的兴趣,自己的价值观和职业规划,而是这也试试,那也看看,哪里有轻松赚钱,不出力就赚钱,快速能赚钱,就会轻易放弃眼下岗位而去,是很难成功的。
众凯企业只接收那些真正对食品香精这个行业感兴趣,愿意将毕生精力奉献给香精事业的同学,而不再有其他任何职业追求,就像袁隆平先生将毕生精力奉献给水稻事业一样。如果哪位同学对香精产业没有任何了解,对自己的兴趣和天赋没有任何的了解,没有一个明确的职业化定位,只是为了暂时找份工作或者只是为了挣份工资或者对香精根本没有兴趣,只是看到该岗位工资待遇好,或者只是觉得该岗位与自己的专业对口,想来试试能否赚到钱,有以上想法的同学请你们不要应聘,以免浪费了你们宝贵的时间和感情。众凯企业这样要求看上去尽管有些苛刻,但是只有这样才能找到真正能在该岗位上成功的人才,众凯事业才能有希望,也才能为每一位众凯员工打造一个良好的发展平台,敬请同学们谅解。
    ⑤合作要求
    “人以群分,物以类聚”,“道不同不相为谋”这些古训告诫我们:只有志同道合,只有相同的人生目标,相同的做人标准,相同的价值观念,相同的职业规划,相同的信仰的人,才能终生一起共事,才能组成一个和谐的团队,而只有和谐团队才能保证众凯事业健康永续发展。
    众凯企业希望每一位应聘者就像自己选择婚姻伴侣一样来重视应聘的企业单位,因为只有这样认真对待应聘单位才能有一个好的结果,才能保证每一位同学找到一家理想的企业,才能使每位同学实现自己的人生目标。你们在应聘众凯企业之前必须花费相当的时间和精力对众凯企业做深入的全方位的调查和了解。(内容不单纯是硬件,更重要的是软件,例如:老板的个人素质,诚信,心态,胸怀,价值观念等,老板的能力:战略决策,用人机制,工资分配机制,企业文化等)只有众凯企业的所有方面都能达到你的理想要求再下决心投简历,如果你对众凯企业有一点不满意的地方我们也不希望你来应聘,因为众凯团队只有选择真正属于众凯的合作伙伴,才能组成和谐的团队。
    ⑥籍贯要求:
    A、必须是青岛开发区人,或者胶州和胶南人,如果是其他地方的人,但你父母或你本人在青岛开发区已买房子也是可以的。
    B、必须能在青岛开发区长期定居。
    C、在青岛开发区已买住房者优先考虑。
    3.薪资待遇
    底薪+绩效工资+年终奖励+股份激励
    ①底薪:
    参加工作第一年(本科生底薪为3000元/月,研究生为3400元/月)第二年开始参加公司绩效考核确定底薪(在3400元/月-30000元/月之间)
    ②绩效工资:
根据工作内容和工作标准(对香精实验结果,对香精复配研发成果,对食品应用技术服务资料完成情况以及创新研发食品工艺,配方,配料方面的成果)经过绩效考核确定绩效工资多少。
    ③年终奖励:
对本年度业绩突出者,公司在年末经严格考核后给予一定的奖金奖励。
    ④股份激励:
每年度对工作成绩突出者,对公司做出特殊贡献者,有潜力贡献者,经严格考核后,公司会在一定的比例的员工中奖励一定数额的企业股份,使优秀员工成为公司股东,分红企业利润。
    (三)大客户销售工程师
    1.岗位描述:
    ①以品牌大型食品企业作为目标客户。例如:上海光明,蒙牛,伊利,哇哈哈,汇源等,销售公司的食品香精产品。
    ②由团队经理和专职食品工程师和销售工程师组成大客户开发团队,采取分工负责,团队协作的营销模式开发服务品牌大型食品企业。
    2.岗位要求:
    ①学历要求:国家一本类院校的本科以上学历(含本科)。
    ②专业要求:食品专业优先。其他专业的学生,如果有营销天赋,热爱食品香精行业也可以。
    ③技能要求:有营销天赋,能驾驭品牌食品企业复杂的人际关系,对食品技术有兴趣,看问题有深度,解决问题有谋略,能深度掌握食品行业的发展规律及食品企业的战略和企业文化。
    ④天赋要求:
    A、对食品技术有特殊的兴趣,嗅觉,味觉灵敏,对食品工艺,设备,配料,结构有独特的感悟能力,理解深刻。
    B、对营销有天赋,能与陌生人快速成为朋友,能与不同性格的人交流并给客户产生愿意与你成为朋友的印象。
    ⑤职业化素质要求:
    每一位同学都有自己的兴趣爱好,都有自己的价值观念和职业追求,一个人把自己的一生定位于某一个行业,某一个企业,某一个岗位这就是职业规划。但凡成功者,不论是选择什么样的岗位,无不是在适应自己的岗位上执着地、永久性的发展下去,这就是职业化人才。如果选择岗位不是事先考虑好自己的兴趣,自己的价值观和职业规划,而是这也试试,那也看看,哪里有轻松赚钱,不出力就赚钱,快速能赚钱,就会轻易放弃眼下岗位而去,是很难成功的。
    众凯企业只接收那些真正对食品香精这个行业感兴趣,愿意将毕生精力奉献给香精事业的同学,而不再有其他任何职业追求,就像袁隆平先生将毕生精力奉献给水稻事业一样。如果哪位同学对香精产业没有任何了解,对自己的兴趣和天赋没有任何的了解,没有一个明确的职业化定位,只是为了暂时找份工作或者只是为了挣份工资或者对香精根本没有兴趣,只是看到该岗位工资待遇好,或者只是觉得该岗位与自己的专业对口,想来试试能否赚到钱,有以上想法的同学请你们不要应聘,以免浪费了你们宝贵的时间和感情。众凯企业这样要求看上去尽管有些苛刻,但是只有这样才能找到真正能在该岗位上成功的人才,众凯事业才能有希望,也才能为每一位众凯员工打造一个良好的发展平台,敬请同学们谅解。
    ⑥合作要求
    “人以群分,物以类聚”,“道不同不相为谋”这些古训告诫我们:只有志同道合,只有相同的人生目标,相同的做人标准,相同的价值观念,相同的职业规划,相同的信仰的人,才能终生一起共事,才能组成一个和谐的团队,而只有和谐团队才能保证众凯事业健康永续发展。
    众凯企业希望每一位应聘者就像自己选择婚姻伴侣一样来重视应聘的企业单位,因为只有这样认真对待应聘单位才能有一个好的结果,才能保证每一位同学找到一家理想的企业,才能使每位同学实现自己的人生目标。你们在应聘众凯企业之前必须花费相当的时间的时间和精力对众凯企业做深入的全方位的调整和了解。(内容不单纯是硬件,更重要的是软件,例如:老板的个人素质,诚信,心态,胸怀,价值观念等,老板的能力:战略决策,用人机制,工资分配机制,企业文化等)只有众凯企业的所有方面都能达到你的理想要求再下决心投简历,如果你对众凯企业有一点不满意的地方我们也不希望你来应聘,因为众凯团队只有选择真正属于众凯的合作伙伴,才能组成和谐的团队。
    ⑦籍贯要求:不限制,哪里的都可以。
    3.薪资待遇:
底薪+提成工资+年终奖励+股份激励
    ①底薪:
    进入公司第一年底薪4000元/月,第二年参加公司绩效考核确定底薪(在4000元/月-30000元/月之间)
    ②提成工资:
    当年形成销售额×5%
    ③年终奖励:
    对本年度业绩突出者,公司在年末经严格考核后给予一定的奖金奖励。
    ④股份激励:
    每年度对工作成绩突出者,对公司做出特殊贡献者,有潜力贡献者,经严格考核后,公司会在一定的比例的员工中奖励一定数额的企业股份,使优秀员工成为公司股东,分红企业利润。
    (四)营销服务团队经理
    1.岗位描述:
    ①带领营销团队战胜竞争对手,垄断市场,完成销售工作任务。
    ②根据市场形势及竞争对手的情况制定符合客观规律,形成垄断地位的营销战略和战术。
    ③控制营销成本,安全回收货款,管理好团队。
    2.岗位要求:
    ①学历要求:
    国家一本类院校本科以上(含本科)学历。
    ②专业要求:
食品专业优先,其他专业的学生如果有管理团队的素质,有营销天赋,热爱食品香精这个行业也可以录用。
    ③技能要求:
    A、具有《亮剑》中李云龙的领导才能,能带出一支敢于打赢仗的具有亮剑精神的营销团队,对团队成员有感召力。
    B、对营销有极大的兴趣,能攻破所有的客户,能与大部分客户的工程师和老板成为事业上的伙伴,感情上的朋友。
    C、热爱香精行业,能快速掌握食品行业的运行规律,快速学会食品技术,能迅速成长为食品行业的专家。
    ④天赋要求
同时具备营销天赋,领导天赋和技术天赋。
    ⑤职业化素质要求:
    每一位同学都有自己的兴趣爱好,都有自己的价值观念和职业追求,一个人把自己的一生定位于某一个行业,某一个企业,某一个岗位这就是职业规划。但凡成功者,不论是选择什么样的岗位,无不是在适应自己的岗位上执着地、永久性的发展下去,这就是职业化人才。如果选择岗位不是事先考虑好自己的兴趣,自己的价值观和职业规划,而是这也试试,那也看看,哪里有轻松赚钱,不出力就赚钱,快速能赚钱,就会轻易放弃眼下岗位而去,是很难成功的。
    众凯企业只接收那些真正对食品香精这个行业感兴趣,愿意将毕生精力奉献给香精事业的同学,而不再有其他任何职业追求,就像袁隆平先生将毕生精力奉献给水稻事业一样。如果哪位同学对香精产业没有任何了解,对自己的兴趣和天赋没有任何的了解,没有一个明确的职业化定位,只是为了暂时找份工作或者只是为了挣份工资或者对香精根本没有兴趣,只是看到该岗位工资待遇好,或者只是觉得该岗位与自己的专业对口,想来试试能否赚到钱,有以上想法的同学请你们不要应聘,以免浪费了你们宝贵的时间和感情。众凯企业这样要求看上去尽管有些苛刻,但是只有这样才能找到真正能在该岗位上成功的人才,众凯事业才能有希望,也才能为每一位众凯员工打造一个良好的发展平台,敬请同学们谅解。
    ⑥合作要求
    “人以群分,物以类聚”,“道不同不相为谋”这些古训告诫我们:只有志同道合,只有相同的人生目标,相同的做人标准,相同的价值观念,相同的职业规划,相同的信仰的人,才能终生一起共事,才能组成一个和谐的团队,而只有和谐团队才能保证众凯事业健康永续发展。
    众凯企业希望每一位应聘者就像自己选择婚姻伴侣一样来重视应聘的企业单位,因为只有这样认真对待应聘单位才能有一个好的结果,才能保证每一位同学找到一家理想的企业,才能使每位同学实现自己的人生目标。你们在应聘众凯企业之前必须花费相当的时间和精力对众凯企业做深入的全方位的调整和了解。(内容不单纯是硬件,更重要的是软件,例如:老板的个人素质,诚信,心志,胸怀,价值观念等,老板的能力:战略决策,用人机制,工资分配机制,企业文化等)只有众凯企业的所有方面都能达到你的理想要求再下决心投简历,如果你对众凯企业有一点不满意的地方我们也不希望你来应聘,因为众凯团队只有选择真正属于众凯的合作伙伴,才能组成和谐的团队。
    3、薪资待遇:
    底薪+提成工资+年终奖励+股份激励
    ①底薪:
    进入营销团队经理岗位,有3个月的实习期,实习期底薪工资5000元/月,实习期结束考核合格后底薪6000元/月,第二年开始按公司绩效考核确立底薪。(在6000元/月-50000元/月之间)
    ②提成工资:
    A、团队成员在3人以下的时间,营销团队经理不能脱产,必须自己负责开发客户。自己负责开发的客户所形成的销售收入×5%提取提成工资。然后全团队形成的销售收入×1%提取提成工资。
    B、团队成员在3人以上的时间,营销团队经理可以脱产,专门帮助团队成员共同开发客户,全团队形成的销售收入×5%的提成工资,作为营销团队经理可以与团队成员内部制定一个分享这部分提成工资的一个分配方案,另外公司对营销团队经理额外有一个提成工资为全体团队形成销售收入×1%。
    ③年终奖励:
    对团队完成任务优秀者,年末经严格绩效考核,对超额完成公司下达销售任务者,公司将给予一定数额的奖金奖励。
    ④股份激励:
    每年度对工作成绩突出者,对公司做出特殊贡献者,有潜力贡献者,经严格考核后,公司会在一定的比例的员工中奖励一定数额的企业股份,使优秀员工成为公司股东,分红企业利润。
    (五)海外市场营销团队经理:
    1、岗位描述:
    ①用网上贸易平台寻找海外客户;用参加海外食品展会寻找客户;用在海外建立办事处直销客户或寻找代理商开展海外市场营销工作等几种方式开发海外香精市场。
    ②带领营销团队开创性开展工作,战胜竞争对手,垄断所负责的市场区域,超额完成工作任务。
    ③控制营销成本,安全回收货款,保障团队成员人身安全。
    2、岗位要求:
    ①学历要求:
    国家一类院校本科以上(含本科)学历,英语六级以上。
    ②专业要求:
    食品专业优先,其他专业(营销专业、外语专业等)如果对香精行业有极大兴趣,有管理营销团队的素质和营销天赋,也可以被录用。
    ③技能要求:
    A、具有《亮剑》中李云龙的领导才能,能带出一支敢于打赢仗的具有亮剑精神的营销团队,对团队成员有感召力。
    B、对营销有着极大的兴趣,能攻破所有的客户,能与大部分的客户的工程师及老板成为事业上的伙伴,感情上的朋友。
    C、热爱香精这个行业,能快速掌握食品行业的运行规律,快速学会食品技术,能迅速成长为食品行业的专家。
    D、对市场有深刻的解读能力,并根据市场形势做出符合客观规律的战略及战术。
    ④天赋要求:同时具备营销天赋,领导天赋和技术天赋。
    ⑤ 职业化素质要求:
    每一位同学都有自己的兴趣爱好,都有自己的价值观念和职业追求,一个人把自己的一生定位于某一个行业,某一个企业,某一个岗位这就是职业规划。但凡成功者,不论是选择什么样的岗位,无不是在适应自己的岗位上执着地、永久性的发展下去,这就是职业化人才。如果选择岗位不是事先考虑好自己的兴趣,自己的价值观和职业规划,而是这也试试,那也看看,哪里有轻松赚钱,不出力就赚钱,快速能赚钱,就会轻易放弃眼下岗位而去,是很难成功的。
    众凯企业只接收那些真正对食品香精这个行业感兴趣,愿意将毕生精力奉献给香精事业的同学,而不再有其他任何职业追求,就像袁隆平先生将毕生精力奉献给水稻事业一样。如果哪位同学对香精产业没有任何了解,对自己的兴趣和天赋没有任何的了解,没有一个明确的职业化定位,只是为了暂时找份工作或者只是为了挣份工资或者对香精根本没有兴趣,只是看到该岗位工资待遇好,或者只是觉得该岗位与自己的专业对口,想来试试能否赚到钱,有以上想法的同学请你们不要应聘,以免浪费了你们宝贵的时间和感情。众凯企业这样要求看上去尽管有些苛刻,但是只有这样才能找到真正能在该岗位上成功的人才,众凯事业才能有希望,也才能为每一位众凯员工打造一个良好的发展平台,敬请同学们谅解。
    ⑥合作要求
    “人以群分,物以类聚”,“道不同不相为谋”这些古训告诫我们:只有志同道合,只有相同的人生目标,相同的做人标准,相同的价值观念,相同的职业规划,相同的信仰的人,才能终生一起共事,才能组成一个和谐的团队,而只有和谐团队才能保证众凯事业健康永续发展。
    众凯企业希望每一位应聘者就像自己选择婚姻伴侣一样来重视应聘的企业单位,因为只有这样认真对待应聘单位才能有一个好的结果,才能保证每一位同学找到一家理想的企业,才能使每位同学实现自己的人生目标。你们在应聘众凯企业之前必须花费相当的时间和精力对众凯企业做深入的全方位的调查和了解。(内容不单纯是硬件,更重要的是软件,例如:老板的个人素质,诚信,心态,胸怀,价值观念等,老板的能力:战略决策,用人机制,工资分配机制,企业文化等)只有众凯企业的所有方面都能达到你的理想要求再下决心投简历,如果你对众凯企业有一点不满意的地方我们也不希望你来应聘,因为众凯团队只有选择真正属于众凯的合作伙伴,才能组成和谐的团队。
    ⑦出差要求:
    要能到国外长期出差,最短时间半年一次。
    ⑧语言交流要求:
    能用英语与国外客户正常交流。
    3薪资待遇:
    底薪+提成工资+海外补贴+年终奖励+股份激励
    ①底薪:进入营销团队经理岗位,有三个月的实习期,实习期底薪为5000元/月,实习期结束考核合格后底薪为6000元/月,第二年开始按公司绩效考核确定底薪(在6000元/月-50000元/月之间)
    ②提成工资:
    A、整个营销团队形成的业绩×5%,营销团队经理与全体团队成员内部制定一个提成工资分配形式,共同分享。
    B、公司为营销团队经理按团队销售额×1%给予提成工资。
    ③海外补贴:
    在国外连续出差1个月以上时间的,每月补贴2000元/月。
    ④年终奖励:
    对团队完成任务优秀者,年末经严格考核,对超额完成公司下达销售任务者,公司将给予一定数额的奖金奖励。
    ⑤股份激励:
    每年度对工作成绩突出者,对公司做出特殊贡献者,有潜力贡献者,经严格考核后,公司会在一定的比例的员工中奖励一定数额的企业股份,使优秀员工成为公司股东,分红企业利润。
 
    三、联系方式
    招聘负责人:王铭伟
    联系电话:13370839317
    简历投递箱:zhongkaiwang@126.com
    面试地址:青岛经济技术开发区长江东路439号福瀛大厦1408室。
    乘车路线:①青岛开发区汽车站乘4路或18路公交车在理工大学站下车到路对面往东200米即是。
     ②薛家岛轮渡乘坐2路公交车到福瀛锦绣前城站下车,往西100米即是。

宣讲会
时间:2012年4月8日10:00
地点:东教四楼大会议室