一、A.O.史密斯全球 （A.O.Smith Global Introduction）

美国A.O.史密斯公司成立于1874年，总部设在美国威斯康星州，是将创新技术和节能解决方案应用于产品，并行销世界各地的全球知名企业。A.O.史密斯是美国纽约证券交易所上市公司（代码AOS）。2016年公司全球营业额26.9亿美元，全球雇员近 1.55万人，目前在全球10个国家拥有26家工厂及分支机构。

二、A.O.史密斯（南京）水处理产品有限公司（A.O. Smith (NanJing) Water Treatment Products Co., LTD.）

艾欧史密斯（南京）水处理产品有限公司，是由美国A.O.史密斯集团公司2009年在华投资建立的独资公司，位于江苏省南京市溧水经济开发区，专业从事家用及商用净水机以及核心零部件的开发、生产与销售。公司在反渗透水处理领域拥有全球领先技术。根据中怡康数据，2016年A.O.史密斯净水机市场销售额占比24.4%，属佼佼者。

2016年A.O.史密斯集团公司以水处理公司为基础，增资1.5亿美金投资新建A.O.史密斯环境电器超级产研基地，总规划占地面积350亩，计划分两至三期建成，其中一期总建设规模6.5万平方米，产能280万台（包括200万台净水机，50万台空气净化器和30万台软水机）。2018年初投产，将进一步巩固A.O.史密斯公司在水处理和空气净化行业全球创新、节能、环保的领先地位。 

三、雇主品牌（Employer Band）

A.O.史密斯连续5次蝉联智联招聘评选的最佳雇主百强，又一次获得最佳雇主全国30强的殊荣。同时荣获由前程无忧发起的典范雇主评选的“2016年中国100典范雇主”以及“员工发展计划典范雇主”，再一次彰显了A.O.史密斯百年来坚守价值观与道德规范的企业文化而树立的品牌影响力。

四、薪资福利  （Salary）

公司为员工提供行业内领先的薪酬福利。加入我们，你将拥有：

·         具有竞争力的薪酬

·         完善的社会保险和住房公积金

·         商业补充医疗保险、意外险

·         高于国家标准的带薪年休假

·         公司业绩纪念奖

·         服务年限奖

·         节日礼金、结婚与生育礼金、生日礼券

·         免费工厂上下班班车或交通补贴

·         免费工作营养午餐

·         员工优惠购机

·         形式多样的培训机会

五、应届生培养介绍 （Graduates Training Introduction）

第一部分：管培生项目 （Management Trainee Program）

1、管培生项目介绍 （Management Trainee Program  Introduction）

管理培训生项目（MT）是通过项目制的培养方式，为保持公司未来稳健快速发展而启动的管理人才储备计划。通过为期2年的各类锻炼形式（包括参与公司重大项目、参加管理与技术类培训、定期与公司管理层沟通、定期回顾绩效与评估、指定专职导师等），着力培养包括项目管理、沟通协调、领导团队等综合能力，使您能够成为一名高潜质的优秀团队领导者。

2、成为管培生你将拥有： （To Be A Management Trainee, You Will Have）

（1）中国最佳雇主给你提供的公平公正的平台施展你的才华！在这里不看背景，只看你的成绩。

（2）向轮岗say No！独立承担具有挑战性的项目，并给予你充分的资源。

（3）每一个管培生均有公司高层辅导，每周进行周辅导，定期的工作反馈

（4）公司管理年会等战略发展核心会议均可以参加，对公司发展动态有了解

（5）阶段性的向公司的总经理和副总经理述职，汇报项目进展情况

（6）项目1-2年时间内一旦成功即可获得提升机会

3、晋升通道 （Promotion Channel）

管理培训生/专员   主管/项目经理    部门经理    高级经理    总监   ——…

同时公司还提供内部竞岗机制，当出现岗位空缺时，将优先在内部员工中进行招聘。

第二部分：工程师项目 （Smith Engineer Project）

1、工程师项目介绍 （Smith Engineer Project Introduction）

工程师岗位的应届生将通过参与挑战性项目，定期与资深技术专家沟通、定期回顾绩效与评估，充分锻炼应届生的研发能力、项目管理能力和沟通协调能力，为公司关键技术岗位培养出高潜力人才

2、成为史密斯工程师后你将拥有：（To Be a Smith Engineer, You Will Have）

（1）独立负责项目，挑战行业内的难题

（2）公司内行业专家担当你的导师，全方位的激发你的潜力与创造力

（3）季度交叉回顾，团队一起头脑风暴，解决你所遇到的问题

（4）六个月至两年内，一经毕业即可获得提升

3、晋升通道 （Promotion Channel）

工程师   资深工程师   高级工程师    首席工程师

同时公司还提供内部竞岗机制，当出现岗位空缺时，将优先在内部员工中进行招聘。

六、招聘岗位（Recruitment position）