当代置业

当代置业

举办时间:2017/10/10 09:30

举办地点:第二宣讲厅

发布时间:2017/10/08

点击数:1061

招聘详情

当代置业2018届 攀无限,登无界“ΜΟΜΛ攀登者”

校园招聘简章

  攀,是成长的极限。给你纵向成长足够的空间。登,是进入的平台。给横向发展足够的平台。当代置业给攀登者提供最大的利好——无边界的舞台!

 当代置业2018届“ΜΟΜΛ攀登者”校园招聘全面启动,给你舞台,创造未来!

 

一、公司简介

       当代置业(中国)有限公司设立于2000年1月11日(简称当代置业,2013年在香港联合交易所上市,股票代码1107.HK)。集团具有一级房地产开发资质,下设国际区域公司、北京当代、上海当代、山西当代、湖南当代、江西当代、九江当代、湖北当代、仙桃当代、安徽当代、东戴河当代、苏南当代、陕西当代、佛山当代、南京当代、福建当代、张家口当代、惠州当代等多家子公司。当代置业始终倾注于绿色科技+舒适节能+移动互联的全生命周期的生活家园,并打造中国绿色科技地产领域的标志性品牌——“MOMΛ”。当代ΜΟΜΛ项目荣获十大建筑奇迹之一。

二、招聘需求

当代置业2018届“ΜΟΜΛ攀登者”校园招聘需求

序号

岗位

专业

学历

需求人数

1

管理、综合类

工商管理、人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理、心理学、法学、社会学、汉语言文学、新闻学、经济学等相关专业;

本科/硕士

15

2

市场、营销类

市场营销、工商管理、环境艺术设计、广告学、策划、传媒、新闻学、统计学、经济学等相关专业;

本科/硕士

6

3

工程、设计、成本类

建筑学、室内/艺术设计、城市规划、土木工程、景观园林、工程造价、工民建、材料学、水电暖等相关专业;

本科/硕士

17

4

财务、金融、投资类

会计学、财务管理、金融学、法学、审计学、统计学、数学、经济学、土地资源管理等相关专业

本科/硕士

15

小计

53

三、薪酬福利

短期激励方式

宽幅薪酬

1、任职薪金:基于职位价值与个人能力素质而设定;

2、月度绩效奖金:根据月度绩效结果系数发放的奖金;

3、全年绩效奖金:根据年度组织绩效、个人绩效结果系数发放的奖金;

4、津贴:通讯费、制装费、培训费、旅游费、交通补助;

5、补助:车辆补助、电脑补助、爱我家园亲情金、独生子女费、外派补助、异地住房补助、职员关怀及过节费等。

福利保障

1、“五险一金”+ 补充医疗保险

根据国家及地方规定,为职员办理养老、医疗、生育、失业、工伤社会保险、住房公积金和补充医疗保险,社保缴费基数及缴费比例遵照当地社保机构规定。

2、各类假期

遵照国家法律法规,职员享受法定节假日和双休日休假,并根据在公司的连续服务年限享受相应的补充年休假。

遵照国家法律法规,职员正常享有病假、事假、婚假、生育假、丧假等。

3、年度体检

公司每年为职员安排全面正规的健康体检,细心呵护职员健康。

4、免费工作餐

公司设有职员餐厅,为职员提供健康餐饮,为职员工作和生活创造便利。

5、职员关怀

公司开展形式多样的职员关怀,包括企业文化活动、节假日祝福、生日或入职纪念日关怀等。

6、公司为所有应届毕业生职员免费提供职员宿舍,解决职员住房问题。

7、公司能够为职员办理北京工作居住证。

中长期激励方式

1、项目跟投:公司向职员开放一定股权,职员可以跟投项目获取跟投收益。

2、股票期权:授予当代置业(中国)上市公司期权。

3、受限制股票单位计划:授予职员新业务板块公司受限制股票单位。

4、项目激励问责:根据公司经营指标,职员每季度及年底享受项目奖金。

5、专项激励问责:公司根据某些专项事项设置的专项激励。

6、车辆激励:公司针对核心职员设置车辆激励。

7、财富俱乐部兑现:对职员设置积分兑现奖励,奖励20万—100万不等。

四、招聘流程

宣讲会 → 投递简历 → 无领导小组讨论 → (笔试+复试) → 终试 → 录用

注意事项:

关于简历投递,您最多可以选择两个职位,我们会优先考虑您的第一志愿,请认真思考后再进行简历投递。另外,简历投递方式有三种:

1、现场投递:宣讲会现场投递(推荐)

2、邮箱投递:moma@modernland.hk

注:简历名称:姓名+所在城市+学校+专业+职位类别

(例:张三-西安-西安交大-土木工程-工程设计类)

五、联系方式

  企业官网:http://www.modernland.hk

企业邮箱:moma@modernland.hk   

企业联系人:胡女士

联系电话: 86 134 6665 0037

关注当代置业,开启卓越职业生涯!

图片.png