安徽华安发展控股集团有限公司

安徽华安发展控股集团有限公司

举办时间:2018/10/24 19:00

举办地点:屯溪路校区逸夫楼1117报告厅

发布时间:2018/10/17

点击数:5202

招聘详情

安徽华安发展控股集团有限公司

公司简介

华安发展控股集团2006年创立于北京,注册资本金6.1亿元。多年来,一直致力于开拓地域文化旅游产业,逐渐形成了完整的文旅产业运营管理体系,成为中国文旅产业开拓运营商。同时兼顾房地产开发、金融投资、PE投资及房地产相关行业。自成立以来,坚持高端化、精品化的发展战略,以务实的精神取得了骄人的业绩。

    华安发展始终秉承“华安超越华安”的发展理念,以理性投资、稳健操作、持续发展的指导思想,全力打造以文旅产业、房地产产品研发、文化营销为核心竞争力的品牌企业。历经十多年发展,集团旗下现有全资控股企业21家,参股金融企业8家,业务遍及北京、天津、上海、山东、香港、陕西、安徽等省市,开发项目包括住宅、别墅、五星级酒店、5A级写字楼、第九代商业、文化旅游等,总开发面积达500余万方,并连续五年荣获“中华百强徽商”、“中国房地产十佳诚信开发企业”“中国企业十大创新力品牌”等20余项荣誉称号。

    近年来集团重心移至华东地区,在金寨、舒城、临泉、蒙城开发了华安御璟园、华安御庄园、华安御花园、华安龙泊湾、华安龙泊府、临泉华安城等地产项目,同时,集团不断创新,努力成为中国文旅产业开拓运营商。目前集团已在全国成功投资运营了多个大型文旅项目,其中,大别山玉博园为安徽省861重点项目已获得国家4A级旅游景区验收,带动了当地的脱贫、就业、旅游和经济发展,取得了良好的社会经济效益。

    认真做人,诚信做事,稳健发展,做对股东和社会有价值的公司,做能创造新商业文明的品牌企业。“安得广厦千万间,华安与您共发展”,不管是过去、今天还是未来,华安发展必将一如既往……

企业文化及人才理念页面

 

【企业核心理念】:华安超越华安

【企业核心理念】:安得广厦千万间,华安与您共发展

【企业经营理念】:同舟、协作、共赢

【企业团队理念】:专业、敬业、立业

【企业愿景】:致力成为中国卓越的文旅产业开拓运营商

【五年战略规划】:      2019年华安发展控股集团在香港成功上市

2020年华安发展控股集团成为区域行业的龙头企业

2022年华安发展控股集团成为中国地产行业具有核心竞争力的百强品牌企业

 

华安人才理念

【华安人定义】:一群敬业、专业、立业、善学、善变、善战、志同道合的人,一起奔向华安鼎盛的道路上,回头有精彩的故事,低头有坚定的脚步,抬头有光明的远方!

【华安人才理念】:   “融入华安,三有,一认同”

认同企业文化,有学习能力,有执行力,有团队合作精神。

【人力资源战略】:组织一支充满活力、精干高效、团结进取、勇于创新的管理团队和技术支持团队。多渠道引进人才、高效机制培养人才,在集团及项目公司中培养造就后备管理梯队,建立企业人才“长板凳计划”。

【人才成长策略】:每天多做一点点,就是成功的开始;每天创新一点点,就是领先的开始;每天进步一点点,就是卓越的开始。

 

华安薪酬福利体系

华安发展控股集团为了吸引、激励和保留优秀人才,实现企业与员工的双赢,公司为员工提供全面的有竞争力的薪酬福利体系,充分考虑发挥员工的价值,薪酬福利为同类企业中具有中上水平的竞争力,并逐步超过行业标准,发挥薪酬经济杠杆功能。

同时,企业内部分为多个职档,为员工的晋升、晋级提供有效渠道,让不同职能等级的员工都有上升空间,让奋斗得到回报,价值的得到认可。

福利类别:

【法定性福利】:包括社会保险、公积金、法定节假日、劳动保护、教育培训等。

【通用性福利】:员工活动基金、节日福利(元旦、春节、元宵节、妇女节、端午、五一、中秋、国庆节)、慰问福利、各类补贴等。

【职务性福利】:各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。包括通讯补助、交通补助等。

【激励性福利】:项目节点奖、项目跟投奖、旅游拓展活动、团队/员工奖励、带薪培训及其他福利等。

【员工发展】

铺设双通道,构建、完善专业、管理双通道职级体系和相应的利益机制,让各类人才发挥所长,都有上升的发展路径。

设计管理层等级、任职资格表格和领导力标准,明确管理上升通道和资格要求,为入职二年的员工和各级后备人才进行职业发展规划,明确其职业发展的方向,同时,通过系统培训、导师辅导、职位轮换等培养手段,帮助员工更快、更好的实现职业发展目标,达成组织需求与个人职业发展需求之间的统一平衡,实现企业和员工共赢。

【专业技能培训】:提高专业领域知识与技能,了解实际工作中遇到的问题;

【领导力培训】:提高管理者的领导能力,探讨并解决华安在发展中遇到的战略性问题;

【职业发展培训】:弥补通用管理理论和技能的短板,提高管理人员的职业发展能力;

 

 

 

管培生招聘方向

 综合管理方向

需求专业:人力资源管理、心理学、财务管理、会计学、税务、法学、经济学、公共管理、统计学、新闻类、材料学、档案学、计算机软件开发及应用、通信与信息系统、工程管理、工程造价、房地产经营管理、土地资源管理、经济学、统计学、投资学等专业。

岗位说明:主要负责人力资源管理、财务管理、成本管控、计划运营、企业文化建设、企业信息化运作、客户关系开发与维护、审计、采购等相关职能类工作。

 设计方向

需求专业:城市规划、建筑学、土木工程、给排水工程、电气工程及其自动化、环境艺术设计、园林学等相关设计类专业。

岗位说明:主要负责民用建筑的规划设计、建筑设计、结构设计、给排水设计、电气设计、室内装潢设计、园林绿化设计等相关设计类工作。

 项目管理方向

需求专业:土木工程、工程管理、给排水工程、电气工程、建筑学等工程类专业。

岗位说明: 主要负责项目开发筹备与规划、项目开发计划运营把控、工程施工质量管理及成本把控、集团项目开发建设提供相关工程技术支持。

 营销管理方向

需求专业:市场营销、新闻学、广告学、平面设计、房地产管理等相关专业。

岗位说明:主要负责市场调研、营销策划、广告创作、销售管理、产品销售、产品研发等工作,并参与房地产开发管理的核心环节,通过培训与发展计划,为营销中心发展培养相应人才。