台达集团中达电子(江苏)有限公司

台达集团中达电子(江苏)有限公司

举办时间:2019/03/25 09:30

举办地点:屯溪路校区大学生活动中心第一宣讲厅(德园食堂三楼)

发布时间:2019/02/27

点击数:7568

招聘详情

台达集团中达电子(江苏)有限公司

2019校园招聘

-智领台达 开创未来-


 

l 全球第一的交换式电源供应器制造商

l 全球第一的无刷直流风扇制造商

l 视讯显像技术的创新者

l 世界级自动化系统产品制造商

l 蝉联福布斯评选的『亚洲最大规模上市企业50强』   

l 连续8年入选道琼永续指数--评分跃居全球电子设备产业之首,连续8年入选道琼斯可持续指数世界指数

l 《中國企業社會責任藍皮書(2018)》發佈,榮獲責任十年·外企十佳」

l 中國外資企業100強社會責任發展指數排名第5

l 中國企業300強社會責任發展指數排名第23

l 荣获“2017中国自动化领域十大年度企业,累计9次获此殊荣。


 

  • 集团简介

    台达集团创立于1971年,为电源管理与散热管理解决方案的领导厂商,在多项产品领域亦居世界级的领导地位,其中包括提供电源管理的整体解决方案、视讯显示器、工业自动化、网络通讯产品与可再生能源相关产品。近年来,台达已逐步从产品制造商转型成为整体节能解决方案的提供商,深耕三大业务范畴,包括“电源及元器件"、"自动化”与“基础设施”。

     

    面对日益严重的气候变迁,台达长期关注环境议题,秉持环保 节能 爱地球的经营使命,持续开发创新节能产品及解决方案,不断提升产品的能源转换效率,以减轻全球暖化对人类生存的冲击,目前产品效率都已达 90%以上,尤其通信电源效率已领先业界达 98% 、太阳能逆变器效率更高达 98.8%。并且已在多年前实施绿色环保无铅制程、资源回收再利用措施与废弃物管理与处置体系。

     

    自2015年起,已连续四年入选《企业社会责任蓝皮书》「中国外资企业100强社会责任发展指数」前十强,综合得分达到五星级的水平,属于企业社会责任的卓越引领者。《企业社会责任蓝皮书》由中国社会科学院社会责任研究中心编制,自2009年起连续10年发布,是中国企业社会责任领域最具影响力、权威性的研究成果之一。

     

    台达集团营运网点遍布全球,并在中国大陆、台湾、泰国、墨西哥、印度以及欧洲等地区设有制造工厂。于中国大陆的发展起源于1992年在广东东莞石碣镇设立电子厂,同年在上海投资成立负责市场营销与服务网络建设的“中达电通股份有限公司”。二十多年来,台达在中国大陆的发展日益根深叶茂,业务运营全面涵盖研发、生产、销售与服务。目前共设有广东东莞、江苏吴江、安徽芜湖、湖南郴州四个主要生产基地、22个生产厂房;北京、上海、杭州、东莞、吴江、武汉、南京、西安、厦门等23个研发中心,超过3,000名研发工程师;及52个运营网点、73个服务网点,已有超过50,000名台达中国区的伙伴为地球的永续发展一同付出心力!

    台达集团诚邀天下英才加盟,我们将为您提供优越的工作生活环境、多元化的薪资福利制度和良好的培训发展空间。

    更多集团简介、职缺信息请登录校招官网http://campus.51job.com/delta2019/

     

  • 公司简介

    中达电子(江苏)有限公司于1999年12月在苏州吴江。公司注册资本累计1.86亿美金,占地近1000亩,截止2018年8月,员工人数超过24,000人。公司地处长江三角洲之重心,周边环境优美.、交通便利。公司以世界一流的企业文化为灵魂,凭借得天独厚的地理优势和业界领先的技术实力,不断拓展海内外市场,巩固了台达集团在计算机及电源供应器、不断电电源系统、通信电源系统、液晶投影机、各类视讯产品、光纤传输模块、无碳刷直流风扇、局域网络交换器等产品的世界领先地位,為台达集团在中国大陆的主要运营、研发及生产基地之一。吴江生产基地不断透过各类生产活动的发展做基石,朝向工厂智化生产的目标迈进,以提升各工厂在生产效益上的表现,致力于自动化取代人工操作、目视管理系统的发展,实时管理各类信息流。

    经过多年合作与交流,公司已在全国各类高中专院校及学生中树立了良好的口碑。2007年在由CCTV主办的06年度雇主调查中荣获“大学生最满意诚信招聘雇主”荣誉称号。2016年荣获国台办授牌"海峡两岸青年就业创业示范点"。

  • 福利制度

  1. 公司为员工提供用餐补助和免费住宿,为您解决生活的后顾之忧。

  2. 入职即享有五险一金,拥有完善的公积金制度,各项保险业务的办理,为员工提供保障。

  3. 公司设有带薪年休假、事假、病假、婚假、产假等多种假期。

  4. 公司设有年度调薪及晋升机制,发展空间广阔。

  5. 公司设有年终绩效奖金(0-2个月)及利润分享(0-6个月)。依据

  • 培训发展

  1. 完善的教育训练体系,为您量身订做的入职培训、在职培训、晋升培训等各类培训计划。

  2. 与知名高校合作在职进修机制,对符合条件的在职进修员工予以经济资助。