祥生地产集团

祥生地产集团

举办时间:2017/11/10 19:00

举办地点:第二宣讲厅

发布时间:2017/10/31

点击数:3080

招聘详情

公司简介

中国地产50强   城市生活幸福社区运营商

    祥生地产集团成立于1995年,具备房地产开发一级资质,项目遍布上海、浙江、江苏、山东、安徽、湖北、福建等30余省市,累积开发超千万平米,连续8年荣获中国房地产百强,蝉联中国房地产50强,2016-2017中国房地产年度社会责任感企业,2016年销售金额突破300亿,2017年目标600亿,进入房企前30强。

祥生地产集团以“立足杭州,生辉上海,深耕苏浙皖,辐射全国”作为祥生战略布局,以杭州为总部,做深耕长三角区域地产公司,做深浙江,做精江苏、安徽,建立十大祥生根据地;以“专心做对投资、专业做好产品、专注做深服务”三专为企业战略方针,筑造最符合城市特性、地块价值、市场需求的具有祥生特色与卓越市场竞争力的产品体系,占据中国房地产行业领先地位;目标2018年内完成1500亿的全年销售目标。

精英职业生涯从祥生开始

祥生主张“以人为本、共享共赢”的企业文化,通过为员工提供广阔的个人发展空间、优良的成长环境、良好的职业晋升通道、丰富的企业文化和优厚的福利待遇,极大地激发了员工的创造力和竞争力,筑梦祥生共同成长。祥生重视年轻的力量,在开放包容的多元文化下为“新生代”管培生提供了专项培养与完善的成长机制。在这里,优秀应届生开始了他们的精英职业生涯,成就源于梦想。

新生代——学有涯,生无限

“新生代”,是指职业生涯刚起步即进入优秀房企大平台的优秀管培生。他们敢想敢做,独立思考,无所畏惧,并充满无限可能,是祥生集团未来的真正生力军。祥生集团十分重视人才发展,尤其是对“新生代”管培生的培养,每个管培生入职后都会由集团甄选的专业老师进行引领和辅导,使他们快捷和稳定地融入地产行业和祥生这个平台。愿每位追求卓越、追寻梦想、坚持自我的“新生代”都能在这个平台实现职业理想。

X Generation-Real style is never right or wrong

相关福利:

各类补贴:宿舍补贴、午餐补贴、通讯补贴、电脑补贴、交通费报销、探亲交通补贴、工服补贴

各类福利:体检福利、旅游福利、孝心福利、慰问金、防暑降温津贴、团队建设福利、

各类保险:五险一金

带薪休假:法定节假日、年休假

特殊节日:节日福利(春节、端午节、中秋节、妇女节、生日)

跟投机制:项目跟投

新生代招聘岗位:

投资岗,设计岗,工程岗,成本岗,营销岗,财务岗,客服岗,人力资源岗

以上岗位职位要求:

1.全日制本科及以上学历

2.成绩良好,无挂科;

3.设计、工程、成本岗位专业须对口,知识结构全面;

4.优秀的抗压能力、执行力、责任心、团队协作、逻辑思维能力。

网申地址:http://xsdc2018.zhaopin.com

宣讲会行程

城市

院校

宣讲会时间

宣讲会地点

宣讲会时间

重庆

重庆大学沙坪坝校区

2017/9/19

主教学楼105教室

14:30

南京

东南大学四牌楼校区

2017/10/13

榴园宾馆多功能厅

14:30

杭州

浙江工业大学朝晖校区

2017/10/16

良A315 

18:30

杭州

浙江大学紫金港校区

2017/10/25

紫金港国际会议中心139室

18:00

合肥

合肥工业大学屯溪校区

2017/11/10

第二宣讲厅

18:30

发展通道:

    管培生入职后根据集团要求结合个人意愿,安排到总部或外派至城市/项目公司。对于优秀人才,集团提供快速发展通道并设定目标速度,具体如下:

1)投资岗位

速度:1-2年内安排总部或项目轮岗,成为投资分析/市场调研经理,3-4年内优秀人员成为投资/市场总监

通道:管培生——专业主管——投资部副经理——投资部经理——投资部副总监——投资部总监

2)设计岗位

速度:1-2年内安排总部或项目轮岗,成为建筑/结构/景观/设备设计师,3-4年内优秀人员成为总部/城市公司专业设计经理/总监

通道:管培生——专业设计师——设计部副经理——设计部经理——设计副总监——设计总监

3)工程岗位

速度:1-2年内安排至项目轮岗,成为专业工程师/工程经理,3-4年内优秀人员成为工程总监

通道:管培生——专业工程师——工程副经理——工程经理——工程副总监——工程总监

4)成本岗位

速度:1-2年安排总部或项目轮岗,成为专业成本经理,3-4年内优秀人员成为成本总监

通道:管培生——成本主管——成本副经理——成本经理——成本副总监——成本总监

5)营销岗位

速度:1-2年内安排至项目轮岗,成为市场/策划/渠道/销售经理,3-4年内优秀人员成为营销总监

通道:管培生——专业主管——营销副经理——营销经理——营销副总监——营销总监

6)财务岗位

速度:1-2年内安排至总部或项目轮岗,成为专业主管/经理,3-4年内优秀人员成为财务总监

通道:管培生——主办会计——财务副经理——财务经理——财务副总监——财务总监

7)客服岗位

速度:1-2年内安排至总部或项目轮岗,成为客服经理,3-4年内优秀人员成为客服总监

通道:管培生——客服主管——客服经理——客服副总监——客服总监

8)人力资源岗位

速度:1-2年内安排至总部或项目轮岗,成为人力资源主管,3-4年内优秀人员成为人力资源总监

通道:管培生——人力资源主管——人力资源副经理——人力资源经理——人力资源副总监——人力资源总监