宣讲单位：苏州黑盾环境股份有限公司 工商查询

1. 负责产品的结构方案设计；

2. 负责新产品技术资料输出如：图纸、BOM表制作成本核算工作；

3. 负责组织产品结构设计方案的评审；

负责提供结构降本方案并实施。

1. 重点大学全日制本科学历；

2. 机械设计、模具设计等相关专业；

3.有良好的沟通、协调能力。

联系人：姚女士，0512-88180000-8101/ 13862050164

简历投递邮箱：hr@blackshields.com

1、社保福利：公司为正式员工缴纳五险一金，特殊岗位补充商业险。

2、食宿：公司提供班车和4人间公寓（独立卫浴）、免费工作餐。

3、奖金福利：项目奖（研发岗：平均3倍月薪/年，每季度发放；研发管理岗：平均4倍月薪/年，每季度发放）、专利奖、销售提成、年终奖、节日福利、生日福利、开门红等。

4、红黑榜制度：每月提报优秀员工事迹，给与员工1000/800/600等不等额的现金奖励。

5、调薪机制：

每年4月年度薪资普调。

每年一次技能/技术等级评定，等级提升者薪资调整至对应档位。保障优秀的人匹配适合的薪资，鼓励员工积极进取，提升自我。

6、工作时间：5天8小时工作制，如有加班则核算加班费，加班时间也可用于当月调休，月底统一结算。

7、假日福利：年休假、妇女节、婚假、产假、陪产假、哺乳假、育儿假等国家法定假期。

8、晋升培养：公司定期举行各类培训，推行技术/管理双通道晋升机制，倡导员工职业兴趣与能力特点的匹配，鼓励支持人岗匹配。

9、股权激励：研发技术人员及其他骨干人员有机会享有公司配发的股权激励。

1. 优质供应链资源的开发、引入、管理；

2. 规定时间内完成新物料：寻、比、议价，系统价格申请审批；

3. 项目TR2阶段品牌、选型评估；

4. 持续优化供应链质量，使账期、成本、品质、服务等满足公司要求；

5. 组织SQE、技术对新供应商现场评审，并参与采购模块新供应商的现场审核评定。

1. 重点大学全日制本科学历；

2. 机电一体化、机械等相关专业；

3. 英语可读写；

4. 有较好的沟通、协调能力。

联系人：姚女士，0512-88180000-8101/ 13862050164

简历投递邮箱：hr@blackshields.com

1、社保福利：公司为正式员工缴纳五险一金，特殊岗位补充商业险。

2、食宿：公司提供班车和4人间公寓（独立卫浴）、免费工作餐。

3、奖金福利：项目奖（研发岗：平均3倍月薪/年，每季度发放；研发管理岗：平均4倍月薪/年，每季度发放）、专利奖、销售提成、年终奖、节日福利、生日福利、开门红等。

4、红黑榜制度：每月提报优秀员工事迹，给与员工1000/800/600等不等额的现金奖励。

5、调薪机制：

每年4月年度薪资普调。

每年一次技能/技术等级评定，等级提升者薪资调整至对应档位。保障优秀的人匹配适合的薪资，鼓励员工积极进取，提升自我。

6、工作时间：5天8小时工作制，如有加班则核算加班费，加班时间也可用于当月调休，月底统一结算。

7、假日福利：年休假、妇女节、婚假、产假、陪产假、哺乳假、育儿假等国家法定假期。

8、晋升培养：公司定期举行各类培训，推行技术/管理双通道晋升机制，倡导员工职业兴趣与能力特点的匹配，鼓励支持人岗匹配。

9、股权激励：研发技术人员及其他骨干人员有机会享有公司配发的股权激励。

1.负责新批产项目的确认和监控；

2.负责批产项目的质量异常响应和分析解决；

3.负责批产项目的过程审核和过程能力提升；

4.负责过程质量数据的分析和改进。

1. 重点大学全日制本科学历；

2. 制冷、机械等相关专业；

3. 英语可读写；

4. 有良好的沟通、协调能力。

联系人：姚女士，0512-88180000-8101/ 13862050164

简历投递邮箱：hr@blackshields.com

1、社保福利：公司为正式员工缴纳五险一金，特殊岗位补充商业险。

2、食宿：公司提供班车和4人间公寓（独立卫浴）、免费工作餐。

3、奖金福利：项目奖（研发岗：平均3倍月薪/年，每季度发放；研发管理岗：平均4倍月薪/年，每季度发放）、专利奖、销售提成、年终奖、节日福利、生日福利、开门红等。

4、红黑榜制度：每月提报优秀员工事迹，给与员工1000/800/600等不等额的现金奖励。

5、调薪机制：

每年4月年度薪资普调。

每年一次技能/技术等级评定，等级提升者薪资调整至对应档位。保障优秀的人匹配适合的薪资，鼓励员工积极进取，提升自我。

6、工作时间：5天8小时工作制，如有加班则核算加班费，加班时间也可用于当月调休，月底统一结算。

7、假日福利：年休假、妇女节、婚假、产假、陪产假、哺乳假、育儿假等国家法定假期。

8、晋升培养：公司定期举行各类培训，推行技术/管理双通道晋升机制，倡导员工职业兴趣与能力特点的匹配，鼓励支持人岗匹配。

9、股权激励：研发技术人员及其他骨干人员有机会享有公司配发的股权激励。

1.负责新项目开发的质量监控；

2.参与新产品测试大纲，DFMEA，PFEA等的编制和审核；

3.负责新产品阶段质量控制文件的策划和编制；

4.负责样机试制阶段的问题分析改进；

5.支持客诉及内部重大质量问题的控制优化。

1. 重点大学全日制本科学历；

2. 热能与动力工程、制冷与空调、暖通相关专业；

3. 英语口语熟练；

4. 有良好的沟通、协调能力。

联系人：姚女士，0512-88180000-8101/ 13862050164

简历投递邮箱：hr@blackshields.com

1、社保福利：公司为正式员工缴纳五险一金，特殊岗位补充商业险。

2、食宿：公司提供班车和4人间公寓（独立卫浴）、免费工作餐。

3、奖金福利：项目奖（研发岗：平均3倍月薪/年，每季度发放；研发管理岗：平均4倍月薪/年，每季度发放）、专利奖、销售提成、年终奖、节日福利、生日福利、开门红等。

4、红黑榜制度：每月提报优秀员工事迹，给与员工1000/800/600等不等额的现金奖励。

5、调薪机制：

每年4月年度薪资普调。

每年一次技能/技术等级评定，等级提升者薪资调整至对应档位。保障优秀的人匹配适合的薪资，鼓励员工积极进取，提升自我。

6、工作时间：5天8小时工作制，如有加班则核算加班费，加班时间也可用于当月调休，月底统一结算。

7、假日福利：年休假、妇女节、婚假、产假、陪产假、哺乳假、育儿假等国家法定假期。

8、晋升培养：公司定期举行各类培训，推行技术/管理双通道晋升机制，倡导员工职业兴趣与能力特点的匹配，鼓励支持人岗匹配。

9、股权激励：研发技术人员及其他骨干人员有机会享有公司配发的股权激励。

1. 负责组织完成制冷系统方案开发及评审；

2. 负责参与样机系统评审；

3. 负责组织提供相应的技术支持给到其他部门；

4. 负责提供制冷系统降本方案并实施；

5. 负责对新材料、新技术、新合作商的开发、评审；

6.负责协助提供认证方案、认证计划实施（包括：设计选型、认证测试及整改、认证资料提供、认证样机管理、配合认证审查等）。

1. 重点大学全日制本科及以上学历；

2. 热能与动力工程、制冷与空调、暖通等相关专业；

3. 英语4级及以上；

4.有良好的沟通、协调能力。

联系人：姚女士，0512-88180000-8101/ 13862050164

简历投递邮箱：hr@blackshields.com

1、社保福利：公司为正式员工缴纳五险一金，特殊岗位补充商业险。

2、食宿：公司提供班车和4人间公寓（独立卫浴）、免费工作餐。

3、奖金福利：项目奖（研发岗：平均3倍月薪/年，每季度发放；研发管理岗：平均4倍月薪/年，每季度发放）、专利奖、销售提成、年终奖、节日福利、生日福利、开门红等。

4、红黑榜制度：每月提报优秀员工事迹，给与员工1000/800/600等不等额的现金奖励。

5、调薪机制：

每年4月年度薪资普调。

每年一次技能/技术等级评定，等级提升者薪资调整至对应档位。保障优秀的人匹配适合的薪资，鼓励员工积极进取，提升自我。

6、工作时间：5天8小时工作制，如有加班则核算加班费，加班时间也可用于当月调休，月底统一结算。

7、假日福利：年休假、妇女节、婚假、产假、陪产假、哺乳假、育儿假等国家法定假期。

8、晋升培养：公司定期举行各类培训，推行技术/管理双通道晋升机制，倡导员工职业兴趣与能力特点的匹配，鼓励支持人岗匹配。

9、股权激励：研发技术人员及其他骨干人员有机会享有公司配发的股权激励。