浙江高速石油发展有限公司

管理培训生（石油公司）

岗位职责：

管理培训生

包括管理培训生（综合方向）、加油站储备站长。

1.管理培训生（综合方向）：主要为战略管理、经营管理、投资发展、资源配置、科技平台等业务提供人才储备，以经管、法律、投资、数字化等相关专业为主。

2.加油站储备站长：主要为经营管理、数质量管控、安全管理等工作提供人才储备，以能源、环境、化工、安全工程相关专业为主。

管理培训生新员工录用后，原则上根据培养方向与培养重点的不同，在培养期内分层分类实施集中培训、岗位见习、顶岗实践、深入专业等阶段的培养计划，期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。培养期满后，根据管理培训生实习实践、考核表现等情况，择优选聘到管理岗位。

岗位要求：

基本条件：

1.本科及以上学历，专业不限；

2.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录；

3.具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力；

4.具有正常履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质；

5.符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。

投递说明：

邮箱：yangy919.zjsy@sinopec.com

电话：0571-56888758

公司地址：浙江省杭州市上城区机场路里街48号

其他描述：

薪酬

研究生/硕士： 12-16.5万/年（首年，后逐年增加）

本科/学士： 9-12万/年（首年，后逐年增加）

发展平台及福利

福利保障：五险二金、各项津补贴、公寓、定期体检、定制工装、拓展培训、带薪休假。

职业培训：入职培训、师带徒培养、岗位技能培训、能力提升培训、专业技术培训

晋升通道：行政职务晋升通道、专业技术职务晋升通道

浙江高速石油发展有限公司是浙江省交通投资集团与中石化合资企业，从事高等级及其他公路、道路沿线加油站的投资、建设、经营和配套服务。目前在营加油（气）站近200座，超2000名员工。为浙江省级交通枢纽提供多层次、宽领域、个性化的优质道路交通服务, 业务规模、盈利能力、服务水平在浙江地区中始终居于前列（2022年全年营业总收入近百亿元）。 浙江高速石油发展有限公司始终发挥网络优势、品牌优势、运营优势，着力加强油站网点发展，构建“服务行业、服务车辆、服务顾客”的主业相关多元化发展格局，培育“人·车·生活”综合服务生态圈，坚持创新与发展，重视员工的职业生涯发展，积极提供优质的员工成长成才培训资源，不断提高员工薪酬福利待遇，助推员工通过自身努力和良好工作业绩获得发展与提升，实现公司价值与员工价值的和谐发展。