誉娇诚科技（黄山）有限公司

销售经理/业务员

岗位职责：

1、负责开拓和挖掘客户资源，建立和维护客户关系，提升公司整体业绩；

2、完成个人及部门下达的销售任务指标；

3、定期拜访并跟进客户，做好售前售后服务工作；

4、协助上级处理市场部的日常事务，确保业务运作顺畅；

5、根据市场需求开发新项目和客户；

6、协调内部资源和外部关系，保证项目的顺利实施；

7、参与行业研究和竞争对手分析等工作；

8、积极收集行业信息，及时反馈给客户，维护良好的合作关系；

9、执行上级领导交办的其他工作任务。

岗位要求：

1、大专学历（优秀者可放宽条件），英文四、六级以上，口语流利。自动化、电力/电气类、市场类、商务英文类等相关专业；能接受出差。

2、熟悉新能源或储能行业，如有新能源、储能等相关行业客户资源者尤佳，有共享储能项目经历优先；

3、熟悉大客户的开发和管理，熟悉大项目的销售和招投标的运作，具备一定的项目管理经验；工作细致严谨、具备较强自我学习能力及多任务协同处理能力；

4、良好的沟通表达能力，优秀的需求理解、逻辑分析能力和市场分析能力、洞察能力及业务目标感；自驱动型，抗压能力强，有韧性。熟练掌握Office办公软件，具有一定的数据分析处理能力。

5、如个人热衷新能源行业，未来将致力于新能源建设，商务拓展能力较强，可放宽各项条件；

投递说明：

招聘流程如下：

一、招聘简历收集与筛选阶段

1. 简历收集

• 通过校招官网、招聘邮箱、招聘平台等渠道接收学生简历。

• 在宣讲会现场接收纸质简历，并进行初步整理和登记。

2. 简历筛选

• 按照岗位要求和任职标准，对简历进行初步筛选，剔除不符合要求的简历。

• 对筛选后的简历进行详细评估，重点关注学生的专业背景、学习成绩、实习经历、项目经验、获奖情况等。

二、面试阶段

1. 笔试

• 对于一些技术类岗位或需要特定专业知识的岗位，可以安排笔试，考查学生的专业能力和基础知识。

• 笔试内容可以包括专业知识测试、逻辑思维测试、英语能力测试等。

2. 面试

• 一面通常为无领导小组讨论或结构化面试，主要考查学生的沟通能力、团队协作能力、领导能力、分析问题和解决问题的能力等。

• 二面一般为专业面试，由用人部门的负责人和专业技术人员组成面试小组，深入考查学生的专业技能和岗位匹配度。

• 三面可能为终面，由企业高层领导进行面试，主要考查学生的综合素质、职业发展潜力和对企业的认同度。

三、录用决策阶段

1. 综合评估

• 面试结束后，招聘团队对每位候选人进行综合评估，结合笔试成绩、面试表现、简历情况等，确定拟录用人员名单。

• 对于一些关键岗位或有争议的候选人，可以进行再次面试或背景调查。

2. 录用决策

• 企业管理层对拟录用人员名单进行审核和决策，确定最终录用人员。

• 对于未被录用的候选人，可以发送感谢信，保持良好的企业形象。

四、录用与入职阶段

1. 发放录用通知

• 向被录用的学生发放正式的录用通知书，明确入职时间、岗位、薪资待遇、福利等信息。

• 要求学生在规定时间内回复确认是否接受录用。

2. 签订就业协议

• 与接受录用的学生签订就业协议，明确双方的权利和义务。

3. 入职准备

• 人力资源部门为新员工准备入职手续所需的材料，如劳动合同、员工手册、入职登记表等。

• 与用人部门沟通，确定新员工的入职培训计划和岗位安排。

4. 入职培训与上岗

• 新员工入职后，进行集中的入职培训，包括企业文化培训、规章制度培训、业务知识培训等。

• 培训结束后，新员工正式上岗，进入试用期。在试用期内，企业对新员工进行考核和评估，确保其符合岗位要求。

誉娇诚科技（黄山）有限公司，成立2023年，位于黄山市歙县经济开发区，隶属于深圳市誉娇诚科技有限公司全资子公司。誉娇诚致力为全球用户提供更安全更经济的能源产品。公司成立至今，经过多年的高速发展，分别在惠州、黄山、江苏等地设立分公司，其中黄山生产基地具备产能20亿瓦时磷酸铁锂和钠离子电池及储能能力。 公司拥有各类专利多达100项以上，产品服务覆盖全球34个国家和数十个地区。并已通过ISO9001、ISO14001、IATF16949等体系认证及CE-EMC、IEC62619、UL1973、UL9540A、UN38.3等产品相关认证，同时获得国家高新企业和国家专精特新小巨人等称号。