合肥合燃华润燃气有限公司

合肥合燃华润燃气有限公司管理、技术岗位

岗位职责：

请搜索“合肥合燃华润燃气有限公司”进入官网查看招聘启事，本次招聘以公司招聘系统网申为准，请登录启事中的网申连接进行投递。

负责本岗位相关业务活动的执行与协助；遵守公司规章制度，确保工作质量与安全；完成上级交办的其他工作任务。

岗位要求：

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一、招聘专业：

能动类、电气类、建环类、油储类、会计类、金融类、市场营销类、新媒体运营类、经济类、法学类、工程造价类等专业。

二、招聘对象须符合以下条件： 

1.应届本科及以上毕业生（2026届毕业生或符合应届生政策择业期内未就业的毕业生）。其中，大学本科学历毕业生年龄要求为24周岁以下（2001年10月及以后出生）；研究生学历毕业生年龄要求为27周岁以下（1998年10月及以后出生）；

 2.具有正常履职的身体条件和心理素质；

 3.具有良好的政治素质与职业道德操守，勤勉敬业，诚实守信，遵纪守法，无违法违纪行为记录；

 4.具备良好的沟通表达能力； 

5.担任班干、有社团任职经历者优先；

 6.入职后须服从公司统一管理。

投递说明：

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（一）报名

简历投递截止时间：2025年11月10日24点

网申链接：hfhrhrrq.zhaopin.com

前期已在“合肥千企万岗请您来”高校专场活动现场投递过简历的同学，无须再进行网申。

（二）资格审查

报名截止后，对应聘者进行资格审查，当资格审查合格人数超过招聘计划的20倍时，启动择优程序，综合在校成绩、校内表现、实践情况、岗位匹配度等因素确定笔试入围名单。

（三）笔试

笔试入围名单及相关安排将在公司官网进行公示，请应聘者及时关注网站信息。线下笔试预计11月第三周开展，具体时间以通知为准。

笔试采取闭卷形式进行，综合考查应聘者的综合素质、专业素质与业务能力。笔试成绩在公司官网公布，按成绩从高至低确定面试入围人员，最后一名笔试成绩相同的一并入围。面试入围人员与岗位需求人数比例为5:1，不足规定比例的，按实际参加笔试人数进入面试环节。如因考生个人原因放弃面试，可按笔试成绩从高到低进行递补。

（四）面试

面试入围名单及相关安排将在公司官网进行公示，请应聘者及时关注网站信息。线下面试预计11月第四周开展，具体时间以通知为准。

面试主要考察应聘人员的逻辑思维、团队合作、语言表达、组织协调等方面能力。

（五）专业测试

专业测试参加人员原则上与参加面试人员一致，根据岗位特性，专业测试可采用笔试、面试或其他灵活形式进行，主要考察应聘者的专业素质、岗位契合度等。专业测试预计11月第四周开展，具体时间以通知为准。

应聘者的最终综合成绩由笔试、面试和专业测试成绩加权计算得出，计算公式为：综合成绩=笔试成绩×30% +面试成绩×40%+专业测试成绩×30%。

综合成绩将在公司官网公布，公示无异议后，将根据招聘计划按成绩高低等额确定进入背景调查和体检环节的人选。面试成绩、专业测试成绩、综合成绩低于60分者，均不能进入下一招聘环节。若同一岗位出现综合成绩并列，则取专业测试成绩高者入围。如确定人选因个人原因放弃资格，可按综合成绩排名依次递补。

（六）背景调查及体检

背景调查及体检入围名单和相关安排将在公司官网进行公示，请应聘者及时关注网站信息。背景调查及体检预计12月第二周开展，具体时间以通知为准。

1.根据招聘岗位情况，采取适当方式了解入围人员能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面情况。

2.背景调查合格后组织体检，体检由公司统一安排，具体事宜另行通知。

3.如入围人员背景调查、体检不合格，或主动放弃，由公司视情况研究决定是否进行递补或取消相应岗位招聘。

（七）录用手续办理

对背调、体检合格的人员，经公司研究后进行公示，公示期满无异议的，正式确定为录用人员，与相应需求单位签订三方协议。

其他描述：

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薪资待遇：根据公司及相应子公司薪酬管理办法，提供同行业具有竞争力的薪酬待遇，按照国家规定缴纳各项保险、公积金、年金等。

职业发展：公司为员工搭建了管理、技术、技能三通道发展路径，辅以导师制、系统培训及轮岗机制，助力多元化成长。我们建立了清晰的晋升机制，提供丰富的学习资源，旨在通过持续赋能，与您共同实现职业理想。

合肥燃气集团有限公司始建于1982年，是集天然气储配与销售、燃气设计、管道安装、燃气器具制造于一体的市属国有独资大型企业。目前主要承担合肥市建成区（除滨湖新区）、庐江县和寿县南部12个乡镇及新桥产业园的天然气供应任务。截至2020年12月底，集团拥有资产总额60亿元，员工1600多名，燃气民用户188万户、非民用户8000多户，燃气管网7000多公里。在肥东三十埠、肥西北张和长丰罗集各建有1套LNG（液化天然气）应急调峰储气设施。2020年供气量9.89亿立方米，管道天然气供应规模在安徽省城市供气行业中排名第一。