铜陵有色金新铜业分公司2025届招聘简章

招聘简章  

——铜陵有色金新铜业分公司

一、单位简介：

铜陵有色：中国铜工业的摇篮，多元化发展的大型国际化集团企业，世界 500 强企业， 安徽省最大企业；国家创新型企业、全国技术创新示范企业；自行设计建造了新中国第一座 铜冶炼厂和机械化露天铜矿；1996 年 10 月 24 日深圳证券交易所上市，是中国铜工业板块 第一股；“铜冠”牌高纯阴极铜和“铜冠”牌银锭为国际知名品牌。

金新铜业分公司：铜陵有色金属集团股份有限公司旗下分公司，2022 年 12 月开工建设， 总投资 103 亿元，计划于 2024 年底建成。主产品为高端铜杆线 50 万吨/年，副产品为硫酸 174.81 万吨/年、黄金 6.02 吨/年、白银 167.45 吨/年，可实现年销售收入 353 亿元，利润 超 21 亿元。 公司锚定高端化、智能化、绿色化发展目标，将绿色、智能工厂理念贯穿设计和建设全 过程，基于 5G、工业互联网、大数据、人工智能等多技术融合创新应用，将打造国内首个 铜冶炼加工一体化全流程集中控制智能示范工厂。

二、公司地址（工作所在地）：安徽省铜陵市（中国古铜都、当代铜基地；全国八大有色金 属工业基地之一；国务院批复长三角城市群）

三、招聘需求

四、相关待遇

1、薪资待遇：激励政策多元化，由岗能工资、月度绩效、年度绩效、津补贴等组成， 月平均收入 8000 元—25000 元（职位晋升可实现薪酬跳跃式增长）；根据员工参加科研攻关、 技术改造、劳动竞赛、合理化建议、管理创新等活动情况另行发放专项奖励。

2、五险两金：缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金和企业年金，住 房公积金及企业年金远期收入 5 万/年—10 万元/年，可根据地方政府及企业相关规定支配 使用。

3、福利待遇：提供班中餐、租房补贴、过节补贴、通讯补贴、通勤补贴、高温季节津 贴、取暖补贴、生日慰问、疗休养、安家补贴、员工健康体检(每年度)等福利待遇。

4、带薪休假：严格执行国家规定的八小时工作制，依法享受带薪年休假、婚假、产假、护理假、育儿假、探亲假等。

5、员工发展：公司员工有行政管理、专业管理、工程技术等职业发展通道，新员工一 年入职培训规划，老员工分层分类确定需求，多种方式组织国内外培训、行业研讨会、行业 年会等；建立青年人才关爱和培养机制，为青年员工提供系统晋阶式培训，多维度全方位培 养复合型人才，为其快速成长提供多通道晋升创造有利条件。

6、职业通道晋升：

购房补贴：引进的博士、硕士、本科、大专等产业人才，分别可申请 30 万元、12 万元、8 万元、5 万元购房房票。在符合公积金贷款上级有关政策前提下，协助新员工向相关部门申 请适度提高引进人才的公积金贷款额度。上述政策如有变动，以铜陵市发布的最新文件为准。 （铜陵市“拓才引智”政策(铜办发[2021]17 号文)） 阶段性补贴：

1、一线岗位补贴标准： 新进本科及以上高校毕业生员工在厂矿企业一线基层车间及班组工作期间每月补贴 1000 元，补贴年限为 3 年。以实际在岗工作时长，逐月发放。

2、硕士研究生补贴标准： （1）第一类：985 高校，补贴标准为 3000 元/月； （2）第二类：211 高校，补贴标准为 2000 元/月； （3）第三类：其他高校，补贴标准为 1000 元/月； 补贴年限为 3 年，第 1 年按照标准 100%发放，第 2 年按照标准 80%发放，第 3 年按照标准 50%发放。补贴以月计，季度发放。 （“关于印发《铜陵有色金属集团控股有限公司统招新进本科及以上高校毕业生员工阶段性补贴暂行办法》 的通知”(铜色控股人力[2024]183 号文)） 生活补贴：对经开区范围内所有新投产或新开工的产业项目，引进的博士（或正高级职称）、 硕士（或副高级职称、高级技师）、本科（或中级职称、技师）等产业人才，分别给予每人 每月 3000 元、2000 元、1000 元生活补贴，最长补贴 3 年。（铜陵经济技术开发区管理委员会“关 于新投产或新开工产业项目引进人才申报生活补贴的通知”(开人[2024]1 号文)

五、联系方式

联系人：王女士（0562－5869078/17805622880），陈女士(0562－5869012,13705620212)

邮 箱：tjxclhr@tlys.cn(有意向的同学，请以姓名+学校名称+专业+学历为邮件主题，将简 历、就业推荐表、成绩单、外语等级考试成绩单、计算机等级考试证书以及在校期间获奖荣誉证书 等压缩后为附件，发送到邮箱)