国家电投集团安徽电力有限公司2025年度校园招聘

生产类岗位：从事新能源场站生产运营、工程建设、信息化管理相关工作。

管理类岗位：从事人力资源、法务相关工作。

    招聘条件

（一）本科及以上学历。

（二）热爱电力事业，认同国家电投企业文化，综合素质好，具有良好的团队合作意识；

（三）专业对口，成绩优秀；

（四）具有良好的心理素质，身体健康。

校园宣讲（2024年9月-11月）—简历投递—简历筛选—笔试面试—录用通知—办理入职

具有行业竞争力的薪酬福利。

国家电投构建了责能定薪、按绩取酬、能绩调薪的全面薪酬激励体系，让员工清晰的感受到自己的付出与回报，并定期开展薪酬水平对标，确保整体薪酬水平在所在行业和地区具有较高竞争力和吸引力。

国家电投为每一位员工搭建从入职到退休的完整福利保障体系，根据政策按照最高标准缴纳“五险一金”；购买补充医疗保险、大病救助等让员工不会因病致贫；缴纳企业年金，增加员工退休后的收入。员工可享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、病事假、探亲假、护理假等多样化假期；提供员工餐厅、公寓宿舍、员工班车、文体设施、健身器材、图书馆等各项生活保障设施；建立了“3+2+2”员工关心关爱体系，分别开展生活关爱、健康关爱和职业发展与工作环境关爱等3项具体举措；针对特困职工和重点人群（十类特殊职工），开展专项关心关爱行动；搭建两个平台，一个是“SPIC-家园”平台，确保基层职工诉求“一键直达”集团党组；另一个是“心能源”心理关爱平台，为员工提供专业心理咨询、测评、疏导、团辅等服务，建立积极的心理体验，倡导科学的生活方式。

多元化发展的广阔路径。

清晰的职业发展规划助力成为高潜人才，构建经营管理、专业技术、操作技能职业发展三通道，根据自己的职业理想选择进入任一通道，三年新员工培养规划，持续赋能，提升核心能力和工作绩效。

科技培优计划。

以能源行业科学家、顶尖专家作为培养目标，建立集中学习期、专业研究期、深耕项目期、项目攻关期四个阶段的培养计划，助力员工快速成长为青年科技带头人。

经管培优计划。

以高级经营管理人才为培养目标，通过融合学习期、基层锻炼期、定向培养期、考察发展期四阶段系统培养，助力员工快速成长为经营管理骨干人才。