【万众一新 代有可为】 新代科技2026届 校园招聘

【万众一新 代有可为】

新代科技2026届校园招聘

一、公司介绍

新代科技（苏州）有限公司     

新代专注工具机领域产品涵盖车铣床与产业机械控制器，以高度技术创新，加值型应用，及完善售后服务深得顾客信任；除工具机控制器外，近年来将产品延伸至高端主轴伺服方案、线性马达，及直驱马达等。应智能自动化的趋势，积极开发泛用自动化及各类型机械手臂控制器，提供相关整合加值产品来满足各产线智能化及自动化的需求；更进一步以「工业4.0」作为新技术发展的主轴，积极进行资源整合与布局。

苏州联达自动化设备有限公司  

在全球工业4.0趋势下，工业领域不再依赖传统生产方式，改为少量多样、大量客制化的制造主流，联达智能孕育而生！联达智能为新代集团子公司，以机械手臂与云端平台为核心，顺应世界工业变化局势，进而发展多功能面向的智能化产品与应用服务，提供客户完整的解决方案，实现智能制造、智能工厂的愿景。

新代集团大陆地区据点30+，现有员工1000+，其中本科及以上学历占比75%，工程师占比70%以上，新代布建完整的销售网络以提供售后服务，打造一流的国际品牌。

新代技术发展方向：

新代产品：

企业实力：

2018年被授予“苏南国家自主创新示范区瞪羚企业”称号

2020年度获得“首批省四星级上云企业”认定

2022年获得“苏州市企业技术中心”认定

2022年承担了“苏州市产业前瞻与关键核心技术攻关”项目

2023年组建了“江苏省数控机床与机器人控制系统工程技术研究中心”

2023年通过“江苏省专精特新中小企业”认定

2024年通过“苏州市第三批知识产权强企培育工程成长型企业”认定

2024年通过“江苏省企业技术中心”认定

2024年再次通过“国家高新技术企业”认定

2025 年通过国家专精特新“小巨人”认定

授权有效专利共225件，其中发明103件，实用新型121件，外观1件；软件著作权62项。

主导产品“高性能多轴数控机床控制器”是数控机床的核心部件，市占率高达20%

20年+专业服务经验，全球60+服务据点（其中大陆设立苏州总部、华南区域总部及23家分公司）

2024年开工建设总部暨智能制造产品研发制造基地，为国内制造业智能制造转型升级，打造新质生产力提供强有力支撑。

文化理念：

新代官网：http://www.syntecclub.com

联达官网：https://www.leantec.com.cn

二、福利待遇：

高保障薪酬

• 无忧底薪+新人津贴、加班费、差补、年底双薪、年终奖金等等；

• 住房公积金按 24% 顶格缴纳，让未来多一份笃定。

全方位福利

• 周末双休、法定节假日、带薪年假病假等，把时间还给自己；

• 餐补、补充商业保险、节日礼金、生日礼金、年度体检、旅游基金、周年服务奖等等，关怀贯穿全年。

专属成长加速器

• 应届生享3个月全薪训练营，线上＋线下多形式培养，导师全程陪跑；

• 双通道职涯路径：专业深耕 or 管理跃升，横向跨界、纵向晋升任你驰骋。

活力社群生活

• 不定期团建、主题读书会、兴趣社团、年度盛典等，让工作与生活同频精彩。

透明发展机制

• 公开公正的晋升与激励制度，组织目标与个人价值双向奔赴，每一步成长都被看见。

三、2026年应届生招聘岗位

产品工程师 – 15人       硕士首年综合年薪16W+

招聘方向：数控系统、伺服、行业专机、机器人中控系统等方向

任职要求：

1、 硕士学历，电气/机械工程/自动化/控制科学与工程等相关专业，具备C++、C#开发能力优先；

2、 逻辑思维清晰，积极乐观，学习能力强，敢于接受挑战，有一定的承压能力；

3、 具备良好书面表达、沟通能力及团队协作力，能适应短期出差，有驾照优先。

岗位职责：

1、应用支持与技术培训： 为分公司同仁及客户提供专业技术支持，并组织实施相关技术培训与交流；

2、产品开发与需求收集： 负责产品的需求收集与需求分析，参与/主导产品开发过程，并向VIP客户提供适合的产品与方案；

3、跨部门沟通协调： 协调两岸产品研发部门进行规格讨论与确认，同步市场信息，组织分公司定期沟通会议及内部培训。

工作地点：大陆总部（苏州园区）、华南总部（广州南沙）

应用工程师 – 30人       本科首年综合年薪12W+

任职要求：
1、本科学历，自动化/机电一体化/机器人等相关专业应届生；

2、PLC 基础扎实，熟悉数控系统的操作，实操能力强；

3、个性积极乐观，敢于接受挑战，有一定承压能力；

4、良好的沟通以及团队协作能力，能适应出差，有驾照。

岗位职责：

1、技术支持：为客户技术人员进行产品培训和技术交流，提供技术支援；

2、应用推展：推展方案及推展资料制作，协助进行重点客户与重点产品推展，参与公司产品必要的市场活动（客户拜访

/研讨会/展会/新产品新技术发布会等）；

3、产品调研：积极关注市场及同业资讯，收集产品需求，协助产品规格制定，推进研发落地；

4、二次开发：产品二次开发及解决产品应用过程中的问题，提供对应的技术手册及产品配置。

工作地点：

华南总部：广州南沙

分公司：南通、常州、合肥、温州、玉环、宁波、广州、常平、东莞、深圳、石家庄、滕州、湖南、西安

应用工程师（MES方向） – 5人      本科首年综合年薪12W+

任职要求：

1、本科学历，计算机/信息管理/物联网相关专业应届生；

2、有制造业MES或ERP相关实习经验者优先，至少熟练掌握一门编程语言（如C#，Java等）；

3、个性积极乐观，敢于接受挑战，有一定承压能力；

4、良好的沟通以及团队协作能力，能适应出差，有驾照。

岗位职责：

1、技术支持：为分公司同仁和客户技术人员进行产品培训和技术交流，提供技术支援；

2、应用推展：推展方案及推展资料制作，协助进行重点客户与重点产品推展，参与公司产品必要的市场活动（客户拜访/研讨会/展会等）；

3、测试开发：物联网与MES产品的issue重现及功能测试。

工作地点：华南总部（广州南沙）

四、联系方式：

联 系 人：新代HR  

邮   箱： hr@syntecclub.com.cn

大陆总部联系地址：江苏省苏州市工业园区春辉路9号

华南总部联系地址：广州市南沙区珠江街南江三路10号A栋201、301

五、简历投递方法：

A.     登录应届生求职网/ boss直聘APP/智联招聘/各大高校就业网查询新代科技，简历投递至心仪岗位；

B.      发送“简历+成绩单”至邮箱hr@syntecclub.com.cn，附件以姓名+院校+专业+意向岗位命名；

       新代HR公众号                       

如果你是……    2026届应届生毕业生，如果你还满足以下任意条件

竞赛控：在某一技术领域追求极致，数学建模竞赛/挑战杯/全国大学生电子设计大赛/全国大学生英语竞赛拿奖拿到手软。

社交控：有想法，爱折腾，交友广泛；担任学生会或社团主要负责人，曾多次主办或主持大型校园活动。

实战控：行业知名企业实习经验，有完整的项目实习成果或实习作品。

学习控：自动化/电气/机器人/机械/电子/通信/计算机类相关专业，GPA3.0以上或专业排名前20%。

那就不要犹豫，行动起来！

你可以获得：

l  提前投递岗位，如果简历筛选通过可以直通面试环节，更快GET新代offer大礼包！

l  加入公司实习，快人一步，经历从小白到资深的集中优势资源进行针对性培养！

l  线下面试报销大交通，入职报销体检费！

l  作为新代校园大使（内推官），GET各种新代专属定制礼品，推荐优秀校友一起入职，赢取高额现金奖励！

六、Q&A

1、新代科技2026春季校园招聘的招聘对象是？

答：新代科技主要针对2026届应届毕业生进行招聘，但是如果你是2025年往届生，对于岗位有浓厚的兴趣，也非常欢迎你来投递，投递的内容为“简历+成绩单”，投递到招聘网站或邮箱。

2、一共有几轮测评和面试？

答：新代面试会分为两部分，笔试+面试，面试采用线上视频或线下面试，正常面试不会超过两轮。

3、面试会问到专业问题吗？

答：面试环节会问到与岗位专业相关的问题，但是基本是和你的专业有关，提前复习专业知识，做好面试准备。同时也会问到一些工作中的共性问题，展现真实的自己即可。

4、面试到offer发放需要多久？

答：面试通过后两天内即发放offer，发放offer后三天内需要回签offer，千万不要错过时间哦。

5、上班时间和加班情况？

答：我们是五天八小时工作制，周末双休，具体上下班时间根据不同分公司略有差异。

我们公司没有加班文化，工作时间认真工作，下班好好休息，以达到工作和生活相平衡，有特殊情况需要加班都是支付加班费，根据加班时长，按照国家规定标准支付加班工资：平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍。

6、社保公积金怎么缴纳？

答：签署劳动合同后当月就会缴纳合同签署当地五险一金，其中公积金缴纳比例为24%，全国的上限。

7、食宿怎么解决？

答：新代每个月会发放餐补到工资卡，另外前三个月脱岗集中培训的工程师提供免费住宿。

8、我学校/我家到公司比较远，入职公司能报销交通费吗？

答：应届生首次入职公司的大交通（飞机、高铁、大巴票等普通座位），公司提供实名制报销福利，限额1000以内。

9、公司对应届生有什么培养计划吗？

答：初入职场（0-3个月）：为应届生新人提供全薪培训，协助新人了解公司文化、制度规范、掌握工作中需要用到的技能，让每一位新人皆能迅速融入新代大家庭。

渐入佳境（7-15个月）：在此期间，安排资深同仁带领，协助新人尽快适应工作岗位，快速成长。

独当一面（2-3年）： 能够独立完成岗位工作，发现问题并提出改善建议。在此期间，公司不定期举办新产品新技术培训，增进专业能力深度与广度。    

核心骨干（3-5年）：全面提升专业能力，能够协助新人解决问题。安排资深同仁培训，不定期举办通识系列课程，借由充实多元的讲座内训课程，丰富员工的通职领域。

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