深圳市乐有家房产交易有限公司

“未来总裁”人才工程是乐有家控股集团为推动公司做大做强粤港澳大湾区及全国化发展战略而打造的高级人才项目，集团计划面向重点高校应届毕业生或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往高级营销管理岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的营销副总裁、营销总裁、总裁。
【千万年薪】万众创业大平台，为平凡的人圆不平凡的梦！
【千万津贴】在极具竞争力的高薪基础上，设立设立千万高储专项补贴
【定向培养】高管直带、双导师制，分阶段专项赋能助力快速能力成长、光速晋升：
第1阶段：培训岗和招聘岗轮岗培养，精选门店业务实践+参与式管理
第2阶段：基础管理岗，初步管理实践历练
第3阶段：中高层管理岗，管理能力 进阶提升
第4阶段：未来总裁，大有可为

1、双一流统招本科及以上学历应届毕业生，专业不限，担任院校学生会、社团会长等干部经历且有带领团队取得较好项目成果，或在实践/实习/创业/大赛中取得突出成果的优先；
2、中长期规划是立志往高级营销管理岗位发展的优先；
3、认可行业，拥有投身于房地产服务行业的初心；
4、诚信可靠、学习力和创造力强，具备持续行动力、良好的沟通协调能力；
5、看长远、重结果、富激情、敢挑战，有较强的成功欲望。

可直接电联HR（杨）18100283631，或发送简历至915197268@qq.com

1、作为集团职能高级储备干部，参与搭建高效行政管理平台、优化检查监督机制；
2、统筹落实中心核心模块工作的推进，如会议管理、公文管理、决议传达、行政奖惩、巡店检查、问题管理；
3、协助中心负责人统筹子公司行政工作的检查与指导；
4、协助中心负责人进行中心日常管理、绩效考核等；
5、经全方位培养后，可结合个人意向与特点未来往营销副总裁、营销总裁、城市CEO、职能中心负责人、董事长助理等高级管理岗位培养发展。
【培养晋升】：职能高管亲自带教，专属培养考核计划。入职6个月内全盘掌握本中心工作并产生结果的，可参加高储转正述职考核，通过的享有总部各中心全方位轮岗培养机会，并参与集团高层会议与集团重大决策讨论。让您在多维度、精细化的培养下，快速从职场小白变大咖！
【光速发展】：最快6个月晋升职能中心负责人助理/子公司总经办负责人，2年晋升职能中心负责人/子公司总经理/董事长助理！

1、重点院校本科及以上学历，专业不限；

2、个人职业发展目标明确，有强烈的事业成就欲望，有魄力；
3、具有较好的统筹组织能力、执行推进能力，有一定的大局观和管理潜质；
4、积极主动性强，沟通表达流畅，应变能力较强；
5、逻辑思维清晰，有一定的数据敏感性和文字功底；
6、学习力强、办事机敏、细致认真，具备一定的悟性和可塑性。

简历请发送至HR（杨）：915197268@qq.com

1、负责集团入职、离职、异动、网点重组等人事手续管理；
2、协助维护集团系统组织架构和岗位职务体系；
3、做好各个子公司/区域的日常服务咨询，持续推进六化工作；
4、负责公司人力资源制度、标准、流程的咨询对接、解释宣导、检查监督；
5、完成上级交办的其他工作。
根据中心工作安排，结合个人兴趣和擅长，主责以下任一模块工作：
1、员工关怀及员工关系维护，推行公司员工福利政策；
2、人事档案管理和员工劳动关系管理；
3、员工考勤管理，做好考勤数据检查和跟进；
4、集团各岗位绩效考核推进执行，持续完善绩效管理体系；
5、统筹集团各城市员工社保公积金申报和数据管理；
6、集团各岗位薪酬标准建立完善，跟进月度/年度薪酬核算，根据公司战略持续完善薪酬福利体系。

1、统招本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2、有大型企业或相关工作内容的实习经历、院校级干部经历的优先。
3、具有较强的学习力，较好的文字功底和数据敏感性。
4、悟性较好，逻辑思维清晰，能发现和准确识别问题，能针对性提出自己的想法和建议。
5、性格开朗大方，热爱人力资源工作，有较强的事业心，善于沟通，积极主动、细致耐心。
6、有较好的沟通协调能力，有一定的大局观和管理潜质，良好的应变能力。

简历请发送至2494630870@qq.com

1、全盘掌握培训组织实施、学习项目设计、课程研发、学习平台建设及运营等主要模块工作；
2、协助中心负责人进行部门日常管理，配合推动团队架构搭建与管理机制完善；
3、协助中心负责人推动落实中心年度OKR目标，推动培训六化建设；
4、统筹推进集团跨部门大型项目、重大战略决策的执行落地。
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1、重点院校本科以上学历，研究生学历优先，人力资源管理/汉语言文学相关专业优先，有大型企业集团培训实习经历优先；

2、认可公司平台和企业文化，品行端正，没有不良嗜好；
3、具有较强的责任心、事业心、执行力；
4、善于发现问题、逻辑思维清晰、有一定的文字功底；
5、具有较好的统筹组织、沟通协调和灵活应变能力，有一定的大局观和管理潜质。

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1、作为集团职能高级储备干部，全盘了解计划财务中心的工作内容并负责相应模块工作；
2、能较出色完成负责公司的业务核算、账务处理，并负责与银行、税务等部门的对外联络；
3、进行相关税收政策的研究，并负责税务管理、经营分析等财务管理工作；
4、协助中心负责人进行日常管理，配合推动团队架构搭建与管理机制完善；
5、协助中心负责人落实中心年度财务工作OKR目标实施，统筹推进集团跨部门大型项目、重大战略决策的执行落地；
6、优化公司财务制度与流程操作，健全集团财务管理制度；
7、保质保量完成上级、导师交办的其他任务并产出一定工作结果。
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1、统招本科及以上学历，会计、财务管理、审计等相关专业优先；有IT基础的优先；
2、责任心强、做事积极主动，有较强的结果意识、风险意识；
3、事业心强，具备较强的时间规划能力、抗压能力；
4、敢于创新，具备一定的数智化思维、数据分析能力；
5、善于复盘总结与举一反三，有较强的学习能力、沟通表达能力；
6、具有较强的团队协作意识及统筹组织、灵活应变的能力，有一定的大局观、管理潜质。

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1、作为集团高级储备干部，协助中心负责人推动集团人才招聘与配置，搭建部门团队架构；
2、全盘掌握中心工作，能出色完成集团招聘官角色工作：
1）负责维护、拓展招聘渠道，利用有效途径满足业务部门人员招聘需求；
2）统筹分管子公司/区域招聘工作，做好检查监督，搭建招聘培训体系，提供专业指导与培训，提升招聘官专业技能；
3）对招聘数据进行汇总分析、评估招聘效果，提供可执行的改进方案；
4）参与招聘平台搭建和招聘系统运营相关工作，参与招聘制度和流程的修订优化；
3、保质保量完成上级交办的其他工作；
4、转正述职考核通过的可参与中心日常管理。

1、统招本科及以上学历，专业不限，人力、工商管理相关专业优先；

2、能较熟练使用word、excel、ppt等办公软件，有数据分析基础的优先；
3、性格积极坦诚，谈吐举止大方得体，逻辑思路清晰，有良好的抗压能力、沟通协调能力和团队合作意识；
4、职业发展目标明确，事业心强，能主动钻研、学习；
5、有悟性，具有一定的统筹组织能力和管理潜力。

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1、参与集团法律风险的统筹管理工作，协助构建完善的法律风险防控管理体系；
2、参与集团重大经营决策，提供法律建议，推动集团战略决策的执行落地；
3、协助中心负责人推动落实中心年度法务OKR目标实施、优化内部六化建设；
4、协助中心负责人进行日常管理，统筹落实中心核心模块、跨部门大型项目工作的推进；
5、集团指定的其他法律事务及上级交办的其他工作。
【培养晋升】：职能高管亲自带教，专属培养考核计划。入职6个月内全盘掌握本中心工作并产生结果的，可参加高储转正述职考核，通过的享有总部各中心全方位轮岗培养机会，并参与集团高层会议与集团重大决策讨论。让您在多维度、精细化的培养下，快速从职场小白变大咖！
【光速发展】：最快6个月晋升

1、统招本科及以上学历，专业不限，法律相关专业优先；
2、认可公司平台和企业文化，个人职业规划明确；
3、具有较强的文字功底，熟练使用日常办公软件；
4、具有良好职业素养，较强的责任心、事业心、执行力和魄力；
5、善于发现问题、逻辑思维清晰、创新意识强、风险意识强、悟性高；
6、具有较好的统筹组织、沟通协调和灵活应变能力，有一定的大局观和管理潜质。

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1、根据公司规划，协助完成品牌战略规划及品牌体系的建设；
2、根据整体品牌策略，制定相关品牌推广方案，包括自媒体运营、品牌传播、广告宣传等，并组织实施；
3、负责策划、制定、执行公司重大事件传播，并实施监控、效果评估；
4、负责品牌标准文件输出，包括各类重要宣传文案的撰写和管理工作；
5、媒体关系搭建维护，重要发布会、展会、媒体采访等工作的统筹；
6、协助中心负责人进行部门日常管理、量化考核检查、组长工作管理等；
7、参与集团内部管理机制的搭建，统筹推进集团跨部门大型项目、重大战略决策的执行落地。
【培养晋升】：职能高管亲自带教，专属培养考核计划。入职6个月内全盘掌握本中心工作并产生结果的，可参加高储转正述职考核，通过的享有总部各中心全方位轮岗培养机会，并参与集团高层会议与集团重大决策讨论。让您在多维度、精细化的培养下，快速从职场小白变大咖！
【光速发展】：最快6个月晋升职能中心负责人助理/子公司总经办负责人，2年晋升职能中心负责人/子公司总经理/董事长助理！

1、统招本科及以上学历，新闻学或文学专业优先；
2、认可公司平台和企业文化，个人职业规划明确；
3、具有较强的责任心、事业心、执行力和魄力；
4、具备良好的写作能力，沟通表达能力较强；
5、具有较好的统筹组织、沟通协调和灵活应变能力，有一定的大局观和管理潜质。

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1. 作为集团职能高级储备干部，协助中心负责人推动全集团服务品质管控工作；
2. 全盘熟知中心工作并能出色完成：
（1）服务监察：主要对质检平台、机器人回访、评价中台等进行维护运营，收集问题、分析数据、优化流程；负责乐有家网服务模块相关工作；
（2）服务体验：优化服务流程，完善服务标准，提高公司整体业务素质和服务水平，进行客户体验管理；
（3）服务宣传：收集客户表扬，组织服务标杆活动评选，宣传服务案例，提升公司服务形象；对外服务承诺的维护和创新；
（4）客诉管理：监督投诉处理，提出合理化建议，进行合规化裁定；统计分析投诉数据，完善处理流程及标准，萃取案例经验；
（5）客户联络：负责处理咨询和各类单据审批工作，与客户建立良好的沟通关系，持续提升客户满意度、问题解决率。

1. 统招本科及以上学历，专业不限，研究生优先；
2. 形象气质良好，普通话标准，口齿清晰，声音甜美，性格乐观积极，沟通表达能力强；
3. 具有较强的服务意识、责任心、事业心、执行力和魄力；
4. 善于发现问题、逻辑思维清晰，有创新意识、有悟性，文字功底强；
5. 具有一定的统筹组织、沟通协调和灵活应变能力，有开放思维和钻研精神。

简历请发送至915197268@qq.com